权限为一般授权代理。 原告常德海众混凝土有限公司（以下简称海众公司）与被告彭某劳动争议一案，于2011年12月19日起诉，本院受理后，依法由审判员梅勇适用 劳动合同法》第某十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，海众公司解除与彭某之间的劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第某十七条“用人单位违反本法 ...

刘某丁因与上诉人北京庄胜物业管理有限公司（以下简称庄胜物业公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）西民初字第X号民事判决， 在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国工会法》之 ...

： 一、被告是否应为原告补办相应的社会保险手续 原、被告均确认原、被告劳动关系存续期间被告未为原告缴纳相应的社会保险费用。被告主张其以发放福利的 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第某 ...

撤销临渭区人民法院(2011)临民初字第x号民事判决；2、请求二审法院维持渭南市劳动争议仲裁委员会于二0年四月十一日作出的渭劳案字(2011)第X号裁决, 第三十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。 上诉人靳XX请求 ...

十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;”依据该规定，被告的该主张某有缺乏有效证据 请求，事实清楚，证据充分，处理决定符合法定程序，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 被上诉人不按时支付基本生活费的违法行为造成，因此，一审判决认定上诉人严重违反用人单位规章制度是错误的。三、一审判决适用被上诉人规章制度的霸王条款作为判案依据是错误的 ...

负责人邹某。 委托代理人兰志龙，湖南经卫律师事务所律师。 上诉人雷某因劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院（2010）武民初字第X号民事判决，向 十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对 ...

上诉人永顺县电力公司、永顺县猛洞河水电开发建设有限责任公司因与被上诉人周某劳动争议纠纷一案，不服永顺县人民法院（2009）永民初字第X号民事判决，向 效力问题。在周某符合与湖南永顺电力有限公司签订无固定期限劳动合同、并且未出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形下，2008年6月，湖南永顺电力有限公司 ...

以上述理由辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因李慧玲综合店单方解除与 判决认定的事实清楚，证据确实充分，二审予以确认。另查明，新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会于2010年9月8日公开开庭审理申请人刘蓉与被申请人李慧 ...

工资待遇20%，超过基准点奖励30%（含全公司员工提奖）以此类推。2、除《劳动合同书》工资外，每月补助活动经费人民币2000元，达到基准点后，每月补助活动经费 的意思表示在2010年7月5日才到达被告，因此，按某律关于劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定，本院认某原告与被告的劳动 ...