《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”刘某某应聘到星特设备公司工作，刘某某理应遵守星特设备公司有关规章制度。刘某某自2005年起因多次违反公司工作上班制度，星特设备公司根据公司管理制度解除 ...

。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等 信用社的下级分支机构，是隶属关系，上诉人作为信用站的业务员，受信用社所有规章制度的约束管理；3、2000年被上诉人根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老 ...

元。环球国际大酒店对于《业务员销售业绩明细表》、《会员卡充值明细表》的真实性有异议，但是对《团队接待通知》真实性无异议，认可韦某创造的团队接待业绩。 签订《劳动合同》，上班时间串岗、迟某、早退，严重违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退韦某无合法 ...

休息，系经单位同意休病某并非旷工。A某D旷工达60日为由，认定其严重违反单位规章制度，对其作出除名处理，不符合《劳动合同法》的相关规定。且A某遵循对职工负责 D劳动合同的行为应属无效，D与A某间的劳动关系继续存在，故A某为用人单位有义务为D补交养老保险等相关费用。关于A某诉提出的诉讼时效问题，因A某向 ...

34条规定，医疗期内不能终止劳动合同的情况有个除外条款就是劳动法第25条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。最后，童某签订的劳动合同于2003 休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者支付病假工资，医疗期应根据劳动者所患疾病由医疗机构确定。上诉 ...

，回家使用家中电脑工作。之前，原告回家工作的情况也多次发生，被告从未有异议，工资也正常发放。现原告起诉要求被告恢复劳动关系；被告按照每月x 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。本案争议 ...

原、被告形成劳务关系，从此后原告以路灯安装、维修工作，为使全市X路有光明，出色完成了被告交给的各项任务。在工作中任劳任怨，勤勤恳恳，不分昼夜 单位的考勤。 漯河市路灯管理处（2004）X号文件规定：单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。 原、被告双方未签订书面 ...

原告的陈述，其确实存在工作操作不规范的行为，被告对于原告的处罚也符合相应规章制度的规定，且处罚金额较小，不会对双方劳动合同的履行以及原告的工资 ，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……. （二）未及时足额支付劳动报酬 ...

日工资差额16元、未休年假工资x元。 被告上海某商业有限公司辩称：原告系单位财务部会计，作为被告的高层管理人员，原告应当知道有关财务管理方面的内部资料属商业 用人单位的依法管理，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。原告将被告的商业资料以电子邮件的方式发往自己的私人邮箱，其中既有原告日常工作中的财务报表， ...

存有争议： 原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。 原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准，私自进行调班长达一个月，被告 劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉 ...