协议合同书，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘某某尚未办理商调表的情况下，以自己名义办理刘某某“劳司副经理”的证件，不能证明双方 ，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济 ...

有限公司。住所地：宝丰县X路X号院。 法定代表人张某丙，男，系该公司经理。 委托代理人王某丁，男，系河南星灿律师事务所律师。 原告王某乙诉被告 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动 ...

苑6#住宅楼工程的发包人是仁正公司，中标单位承包人是市建公司，其公司与发包人签订施工合同后，发包人未履行合同，却安排福田公司实际施工，福田公司又将 正公司、福田公司、姬某给付下欠工人工资x元。2011年8月30日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲字[2011]X号仲裁裁决书，裁决市建公司支付宋 ...

，应受法律保护。郭X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。郭X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了郭X属于劳务中心的正式职工。郭 3月到漯河X通信公司工作为准。郭X于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是郭X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体 ...

应受法律保护。周X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。周X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了周X属于劳务中心的正式职工。周 年元月到漯河X通信公司工作为准。周X于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是周X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体 ...

，应受法律保护。苏X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。苏X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了苏X属于劳务中心的正式职工。苏 5月到漯河X通信公司工作为准。苏X于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是苏X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体 ...

，应受法律保护。张X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。张X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了张富红属于劳务中心的正式职工。 4月到漯河X通信公司工作为准。张X于2007年7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是张X在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体 ...

。 7、个人委托保存人事档案合同书及存档卡证明：赵某辛的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、劳动合同变更书证明：2004年2月27日，赵某辛与北京市证章厂解除 1项证据只能证明有装修计划，不能证明实际进行了装修；第2项证据形式不完备部分票据未写单位名称；第7、8、9、10、11项证据一审时未调取， ...

。 7、个人委托保存人事档案合同书及存档卡证明：赵某辛的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、劳动合同变更书证明：2004年2月27日，赵某辛与北京市证章厂解除 1项证据只能证明有装修计划，不能证明实际进行了装修；第2项证据形式不完备部分票据未写单位名称；第7、8、9、10、11项证据一审时未调取， ...

往被告处工作，并签有劳动合同。原告在被告处工作积极主动，勤勤恳恳，每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...