原告提出被告须支付加班工资及办理综合保险，被告随即以原告违反保密协议为由，将其辞退。原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令被告支付：1、2009年4月1 来院，请求法院判决如其诉请。 另查明，原告在仲裁期间曾陈述同意被告提出的按试用期的条件继续工作。原被告还签订有一份《保密协议》，约定了保密内容和范围 ...

在公司某作，属临时用工，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司某某对该证据提出异议，认为1999年、2000年工资表系复印件，不予 真实意思的表示，并已实际履行，系有效合同。根据有关规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业 ...

处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其员工的原告办理社会保险，因此，对于原告要求被告为其办理医疗保险、工伤保险、失业 ...

5月始，上诉人除住房补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。上诉人称该方案未经法定代表人同意，完全不符合事实；三 ，由于被上诉人在上诉人处工作未满五年，亦未有被单方解除合同的情形，其并不符合发放的条件。 综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和法律依据。原审 ...

58元/月÷20.92日×102日(2003年7月15日-10月15日)]、一次性工伤辞退费（略）.50元(1247.58元/月×25个月)，合共（略）.35元 被上诉人腾威家具厂以此作为上诉人领取上述残疾补偿金的条件。在该《调解书》中之所以写上诉人得到的社保局支付的（略）元残疾补偿金是以被上诉人腾威 ...

约定：一、本合同自2000年5月1日起至本合同中约定之解除或终止合同的条件出现为止；二、黄XX每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；三 合同》的约定及时到公司报到，按照约定按解除劳动关系处理，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，无需告知黄XX办理辞职手续。三、关于工资和奖金。根据《 ...

应由被告承担。且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意不付员工保留奖的问题。鉴于原告自2008年7月4日起工作了6个月，考虑到员工的利益，被告根据做满18 ...

X路X-X号。 法定代表人潘XX，职务董事长。 委托代理人陈XX，男，被告员工。 原告田XX为与被告上海XX有限公司其他劳动争议一案，于2009年11月23 其曾告知原告将维持或提高了原劳动合同约定的条件，因此本院对被告主张的此项事实不予认定，并认定被告作为用人单位对未能在劳动合同有效期届满之时及时与 ...

缺缴情况。请求法院依法处理。 被告对其辩称向法庭提供下列证据： 1、《辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签单》、收条，证明被告因原告不能胜任工作而 2008年的实际工作时间并未满一年，不具有享受年休假待遇的前提条件，鉴于被告同意按仲裁裁决支付原告未休年休假工资487.36元，于法不悖，本院予以准许。 ...