。如果加班工资包括在月薪8000元中，是要实行不定时工作制，但是被告单位没有到劳动部门去报批。 对证据10的真实性没有异议，关联性、合法性有异议， 本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元 以上事实有叶某某提供的江阴市 ...

28,000元及25％的经济补偿金7,000元；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；3、支付被告2008年度应休未休年休假工资1,500元；4 ，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...

威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年4月9日， 二）项之规定，判决如下： 原告杨某要求被告上海某食品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之诉，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序 ...

月工资2,300元；三、原告于某裁决书生效后3日内支付被告解除劳动合同经济补偿金1,900元及违法解除劳动合同赔偿金925元；四、原告于某裁决书生效后3日内替 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告在2008年6月14日 ...

签订劳动合同的双倍工资差额42,269.9元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80,009元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的 关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某 ...

签订劳动合同的双倍工资差额41,827.6元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金61,198.5元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月 关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某 ...

签订劳动合同的双倍工资差额90,160元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金190,209.5元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的 关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某 ...

签订劳动合同的双倍工资差额28,586元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金62,444元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的综合 关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某 ...

签订劳动合同的双倍工资差额91,652元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金226,559.9元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的 关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某 ...

签订劳动合同的双倍工资差额33,905元；三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金54,000元；四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的综合 关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告某 ...