休息8天。赵某某从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司自被告赵某某2002年7月参加工作至2006年 ，违反上述法律规定，对赵某某要求盈升车业公司给付2008年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...

休息8天。马某某从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司自被告马某某2002年11月参加工作至2006年 ，违反上述法律规定，对马某某要求盈升车业公司给付2008年2月至4月双倍工资3450元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...

亦未支付原告加班费。现原告诉至法院请求判令被告：1、支付原告2009年9月13日至2010年6月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元； 、支付原告2009年9月13日至2010年6月6日期间法定节假日、双休日加班工资3584元；4、支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金3400元；5、承担本案诉讼费 ...

其进原告单位工作时，原告从未提出与其签订劳动合同。其双休日加班，原告从未支付过加班费。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2008年5月 申请仲裁，要求原告支付2008年6月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，要求支付2008年6月至2009年3月期间25个双休日加班 ...

工资3,000元、2007年6月18日至2008年12月31日期间周六加班工资18,318.20元以及为其补缴2007年6月-12月期间综合保险费。徐汇区仲裁委于 签订劳动合同，故原告应向被告支付双倍工资。 至于原告主张被告的工资中含固定加班工资1,300元一节，首先，加班费的给付是有相关法律规定的， ...

仲裁裁决书裁决的第一、第二和第三项内容，判决原告无需支付被告加班费、经济补偿金、双倍工资共计9287.71元。 被告辩称:我每天工作10小时，没有任何休息日 清扫干净，被告称每天工作10小时无证据予以证实，本院对被告要求支付加班工资的请求不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...

加班费2394元和日常加班费4243元）、提前解除劳动合某的经济赔偿款5660元及因未签订无固定期限劳动合某而应补偿给原告的双倍工资33960元。 被告 性质为从事“人事管理”工作而非担任“执行总经理”，故有理由相信劳动合某所确定的工资标准也是与“人事管理”的工作内容相对应而非其他。据此，某服务中心和 ...

真实性无异议，对证明目的不予认可，认为恰好证明了原告对被告的劳务费及加班费已实际发放。 对上述证据本院作如下认定，原告提交的会议记录，被告无 委员会提出仲裁申请，请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39000元，违法解除劳动合同经济赔偿金16000元，加班费5000元并为其办理2003年11月13日 ...

、被告的劳动争议已经XX市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。对仲裁裁决被告认为除了双倍工资以外都认可，其他的都没有异议。 6、XX市劳动争议仲裁委员会送达回证 工资800元/月÷21.75天＝36.78元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告 ...

×200%）；法定节假日加班13天1434.42元（36.78×13×300%）.由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之规定 因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持 ...