日起无固定期限劳动合同一份及岗位聘约，约定凌某电气设计岗位。1998年3月23日，双方又签订了《应聘加入上海埃通电气有限公司有关考核和待遇的协议》，协议 诉讼法》第一百五十三条第一款第一项、《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，本院特判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费50元，由上诉人凌 ...

增加每月200元的岗贴，其他普通员工则不享受岗贴，李某甲的工作岗位（工种）为工人，依照公司规定不享受岗贴，故李某甲工资中“岗贴及加班费”一栏的收入 提出的要求解除双方的劳动合同、海峰海林公司支付其解除劳动关系的经济补偿金x元的诉讼请求，因双方的《劳动合同书》中有明确约定：李某甲的工作岗位（工种）为工人 ...

文书。2007年10月份原告月工资为1972．42元。 原审法院认为：法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 的履行，此期间用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。原告要求被告支付2007年11月1日至恢复工作岗位期间的工资和相关费用，其请求无法律依据， ...

1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，约定原告的工作地点为广州办事处，经原、被告协商一致后可以调整原告的工作岗位和职务。被告在原告不知情的情况 担任业务员。2007年12月，某印染公司变更为被告公司，但人员均未发生变化，原告的工作岗位也未发生变化，原告与被告的劳动关系应在1999年5月3日建立 ...

总经理在2009年7月13日找原告谈话，对原告的岗位也作出调整，要求原告办理工作移交。原告当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。被告称在合同期内不 原告拒不接受被告调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动 ...

劳动服务，应当到公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在 共计3327.96元。三、关于被告是否应当支付解除劳动关系的赔偿金。原告于2009年7月27日起因对被告安排的工作岗位有异议，故未去上班，并及时申请了 ...

劳动合同，是对原劳动合同的续订或变更，均为有效合同。双方当事人应当严格按照合同约定履行自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定，用人单位自双方形成 10日取得了助理医师执业资格，为了从护理工作岗位调整为执业医师岗位，双方于2004年12月26日重新签订了五年期限的劳动合同，南阳和平医院聘任李某为妇产科 ...

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不 经法定程序制定并经过公示，物华公司依据该条例第九条的规定，对拒不服从工作安排的吴某丙作出解除劳动合同的决定，该决定不属违法解除劳动合同 ...

发发公司员工，楼沁亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。坊展公司单方制作了与楼沁的劳动合同，并备案在上海市奉贤区建筑企业管理所。该劳动合同中楼 2004年5月14日至2006年5月13日，合同约定楼沁工作岗位为工程部资料室，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。 ...

系原xx公司员工，沈xx亦在该名单之中，该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与沈xx的劳动合同，并备案在上海市xx区建筑企业管理所。该劳动合同中 年5月14日至2006年5月13日，合同约定沈xx工作岗位为工程部现场施工，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同 ...