任某某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与任某某口头协议约定，原告与任某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营 根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告签订劳动合同，导致 ...

、程某某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与程某某口头协议约定，原告与程某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营 证明原、被告存在劳动关系，双方存在全日制用工关系，并且证明被告在2008年度的工资数额应为每月1800元。原告对该证据质证后认为，该证据上并不能显示 ...

、王某某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与王某某口头协议约定，原告与王某某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营 原告焦作市港湾建陶有限公司于本判决生效后十日内支付被告王某某11个月的工资8800元。 二、原告焦作市港湾建陶有限公司于本判决生效后十日内支付被告王 ...

、刘某与原告之间存在的是非全日制用工关系。原告根据公司经营需要，与刘某口头协议约定，原告与刘某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营需要 、原告焦作市港湾建陶有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘某11个月的工资8800元。 二、原告焦作市港湾建陶有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘某 ...

工。对证据2真实性无异议，开始准备让胡某某带班，后来一天也没有带，当时还口头协议，大工每日砌砖不低于1500块。对王xx证言有异议，没有让王某锋 一直拖欠未付。 本院认为：被告雇佣原告杜某乙等19人在其工地上干活，双方对工资等有关事项进行了约定，原被告属雇佣合同关系，双方应按约定履行自己的义务，原告为 ...

号、第X号通知，旨在证明原告产品质量检测不合格。原告对真实性有异议。 6、工资发放清单，旨在证明截止2009年1月，XX是原告的员工，由原告发放工资。原告 经营期间，原告每销售一吨货物给被告3元的提成；原告对此表示确认。本院认为口头协议亦是合同的一种形式，原、被告就租赁挂靠期间的提成达成了口头协议，并 ...

的原因是双方没有达成共识，此时因双方意思表示不一致，原告也可以解除与被告达成的口头协议，但原告仍在按协议约定履行合同，说明原告仍同意履行双方的口头协议。 赔偿责任。原告要求被告赔偿的损失是停业7个月期间应该给雇佣的工作人员支付的工资x元，停业期间的利润损失x元。原告经营的是餐饮业，房屋配套设施的好坏， ...

食堂工程的实际承建人。在施工过程中，上诉人韩某某、赵某某与郭某某达成口头协议，自行组织人员分包学生食堂工程施工，二人与郭某某之间系建设工程分包关系， 属本案的审理范围。关于临建工程及零工等折款x.5元包括场地平整和机械开挖工程工人工资x元，该x元已在韩某某领取的工程款中扣除。各方当事人对二审判决认定的 ...

（即被告王某甲），乙方只包工不包料，甲方按52元/平方米的价格付给乙方工资；（2）甲方要求乙方保质保量、安全第一，杜绝一切安全事故发生。乙方要求尽量用原 .52元，共计x.52元），因此，对原、被告与死者家属达成的赔偿x元的口头协议予以认定，按所确定的赔偿比例，原告应赔偿死者家属x元（x元×30%=x ...

情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作 、支付额外经济补偿金x元；6、由电大给我办理交费基数为工资的100%的各种社会保险。 洛阳××大学口头答辩称：对李××要求的基本事实无异议，对其引用的 ...