原告非法解除劳动关系，被告未为原告缴纳社保，工作时间做六休一，也未支付双休日加班工资，原告与被告交涉未果，故提起诉讼，要求被告：1、支付2008年10月10 2008年12月形成的。杜金芝是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实 ...

进入公司工作以来，每天工作时间长达9小时以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年 被告同意缴纳该费用，本院予以确认。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因 ...

，原告享有73,000元的浮动薪酬。 7、原告的简历、任命书、加薪单、社保记录、全球酒店集团排名、资格证书、毕业证书、成绩单。证明原告接受过高等教育， 某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律行为；职业素养方面存在一定偏差，言行有损 ...

管理局解除与被告的劳动关系成立，依法不应给付经济补偿，确认郭某某要求其补缴社会养老保险金无法律依据，本案诉讼费、劳动仲裁管理费由郭某某负担。 被告 不真实。被告华管局对该组证据无异议。 第三组证据证明符合办理社保条件。①陕西华山管理局华山山门管理站营业执照；②华阴市劳动局统筹办计算郭某某交纳统筹标准 ...

在上海的住所地；根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更乙方的工作地点。2009年5月11日根据原告要求被告将其人资主管的工作进行了移交。当晚，原告 15日期间工资计x.35元。至于社会保险费的缴费数额，原、被告对于仲裁部门委托社保核查的数额无异议，本院予以确认。综上，《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

解除劳动合同，故双方的劳动关系仍然存在，刘某某依法可以享受相应的劳动者利益。故刘某某要求省高速三门峡分公司安排适当的工作岗位应当予以支持。对于刘 。四、河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司按照相关规定到社会保险部门为刘某某补缴因纠纷而停止缴纳相应的社会保险费，相关数额以社保部门核准数字为准。上述第 ...

上班通知，遂于2009年向焦作市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复其与制动器公司、四维液压公司的劳动关系等。另查明，靳某某在焦作市液压机械制造有限公司 内补齐被告靳某某各项社会保险费（由原告与被告靳某某共同至社保经办机构申报缴费基数，计算补缴数额，个人承担部分由被告靳某某个人承担）。三、驳回原告 ...

被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司在本判决生效之日起十日内,为原告侯某某补缴从2007年5月至2008年6月之间的养老保险金和医疗保险金;二、被告洛阳 月扣发的部分工资1400元主张，证据不足，本院不予支持。关于侯某某要求逖悉开公司支付扣发的10%的2008年度奖金2123元的主张，因根据逖悉开公司 ...

本人解除劳动合同，故双方的劳动关系仍然存在，刘某某依法可以享受相应的劳动者利益。故刘某某要求高速公司安排适当的工作岗位应当予以支持。对于原告刘某某要求 公司三门峡分公司按照相关规定到社会保险部门为原告刘某某补缴因纠纷而停止缴纳相应的社会保险费，相关数额以社保部门核准数字为准。 上述第三、四项于本判决 ...

审理查明，2009年11月5日，原告与被告签订了社保协议，按协议约定因被告不能给原告补缴2009年5月前的社会保险费，被告以现金方某每月 前，被告已经将社会保险的相关资料交给了原告，原告已经可以接续社会保险，被告无需向原告交付社会保险资料。原告要求被告办理档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求亦不予支持 ...