的辅助工作，原被告间已建立了事实劳动关系，被告应向原告承担用人单位的相应职责。且根据被告出具的《镇动迁办临时工作人员工资发放表》，被告已向原告支付 认可，被告未能提供相应证据证明其主张，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付高温费，于法无据，本院不予支持。综 ...

间的劳动合同，缺乏事实依据。故原告违法解除与被告间的劳动合同，本院予以确认。现被告不要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告理应自2009年11月14 对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的工资，其标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月 ...

。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元 ，且无法证明被告存在违法解除劳动关系的行为，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的诉请，由于被告公司 ...

原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，原告解除与被告劳动合同的行为应为违法，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求 利息。 案件受理费减半收取5元，由原告上海某机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二 ...

月29日提起仲裁申请，因仲裁部门逾期未裁，故提起诉讼，要求判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金960元、2009年8月15日至2010年1月15日未 不利后果，本院认定原告工资非由被告发放。再次，同一劳动者不可能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。原告既已与XX公司建立劳动关系，便不可能再与被告存在 ...

违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7 条第（二）项之规定，判决如下： 原告杨某要求被告上海某食品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之诉，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案 ...

。2009年7月24日，原告办理了工作移交，同日，被告为原告开具了上海市单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，原告向上海市杨浦区劳动 年7月17日工资人民币3635元； 二、原告陈某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元的诉讼请求，不予支持。 若未按本判决指定的 ...

7日原告离开被告公司。原告于2009年10月14日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金x元，及代通金x元；支付2009年 被告2009年8月7日离职，但未举证说明单位有权单方解除劳动关系，故该解除劳动关系的行为系违法，被告应支付双倍补偿金x元。关于代通金，因无 ...

清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案现有证据能证实在2009年6月21日，原告 顾某某要求被告某某五金塑胶有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告顾某某负担。 如不服本判决，可 ...

诉称，原告于1985年4月进入XX厂工作（原系集体企业）。1997年该单位进行了改制，原告等人继续留在被告处工作，担任刨床工一职，并连续工作 。 本院认为，当事人有责任就其主张，向本院提供证据。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄， ...