月31日，原告与被告宛平公司签订有劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，至此原告与宛平公司亦不存在劳动关系，故对原告要求宛平公司赔偿工资30 陈某某诉请已得到解决。现陈某某又以二被上诉人违法终止劳动合同为由，提起诉请，因终止劳动合同符合法律规定，补偿问题在上次诉讼中已得到和解解决。其赔偿合同终止后 ...
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规定，劳动者工作每满一年应按一个月工资的标准支付经济补偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。故对张某要求按我市最低工资每月550元的标准支付12个月 10月16日分两次将缴至厂内的集资款6000元领走。劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，张某也未实际在农药厂上班，双方未形成事实上的劳动关系。 ...
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在三合宾馆的工作年限自动延续，直至2008年5月31日合同到期后，虽然三合宾馆未与师某某续签劳动合同，但师某某仍在三合宾馆工作，三合宾馆仍继续 的《劳动合同》及2007年7月31日所签订的《解除劳动合同协议书》，领取“经济补偿补助金”x元的问题。本院认为，其一，根据我国《劳动法》的基本原则，劳动关系应 ...
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且上诉人在双方合同到期后应与其续签劳动合同，没有签订劳动合同的责任在上诉人方，而原判对社会保险费的判定无不妥，故要求维持原审判决，表示不同意上诉人 仍应延续书面劳动合同的约定。浩瀚公司应按1300元的月工资支付陆某某劳动报酬，由于浩瀚公司未按此报酬支付，对未支付部分理应再支付25%的经济补偿。按照有关 ...
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，没有事实依据：1、关某、被告之间的合同问题，原告诉称被告没有和原告签订书面劳动合同，并拒绝签订劳动合同不是事实，原被告之间签订了两份书面合同，包括 某本案争议的焦点二，2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，双方的劳动关某终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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在合同未到期的情况下强行终止，况且在合同到期前1个月告知其续签事宜，而原告不写申请，表示其不想续签合同，所以不存在给其支付赔偿金；6.对于要求缴纳 条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金，本案双方当事人约定的合同期限届满，劳动合同即行终止，经被告征求原告的意见，原告未提交申请，表示不愿续签合同，被告 ...
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元。2009年11月10日劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同,但被告以工资低为由拒绝续签合同。2010年2月5日，因被告不适应原岗位司炉工作，车间 合同法》八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条 ...
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天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但刘某仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 ，其仅提出要求天宇电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据 ...
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天宇电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但张某仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 ，其仅提出要求天宇电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据 ...
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电力公司处工作，双方于2003年元月份曾签订了为期一年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但姜某某仍在天宇电力公司处工作至2008年底，双方 ，其仅提出要求天宇电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据 ...
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