被告驾驶的案外人的车辆机件不合格，因此事故主要是由车辆管理不合格引起；事发时双方并未签订劳动合同，况且被告从未看到过原告出示的《运输员工奖惩条例》 造成的损失可以向被告进行追偿。至于赔偿的金额，鉴于原告未能出示有效的规章制度，本院综合考虑双方劳动关系的特殊性和被告的具体情况酌定为25,242.06元。 ...

喻某某。 委托代理人常某某。 原告王某诉被告上海双桦汽车零部件股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月13日受理后，依法由审判员朱洁独任 故即便被告没有向原告告知《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏充分的事实 ...

为人民币)8,500元；2009年8月20日，新太阳公司因吴某某负责的土方工作管理不善，严重影响公司工作，免去吴某某绿化部主管职务，降职为班长职务，工资降 建立了合法的劳动关系，有关的奖惩处理均应按照合同约定及公司规章制度进行。对被上诉人降职降薪及违纪解除合同的处理，上诉人未严格适用公司章程制度，故所 ...

12月以来经常无故旷工，严重违反劳动纪律和本单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的劳动合同第五条第5款规定，……立即解除彼此的劳动 元； 四、上海某研究所于本判决生效之日起二十日内向上海市卢某区社会保险事业管理中心为刘某补缴2007年4月至2009年3月期间的社会保险费差额人民币51, ...

被告XX物流公司的工作人员看到原告打扑克赌博的事实； 七、光明乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系光明乳业股份有限公司的子公司； 八、上海光明邀请 规章制度，将原告退还，并无不当；被告XX劳务公司按照其制定的规章制度，解除与原告的劳动合同，且该解除决定已征得其工会组织的同意，其行为于法 ...

7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。被告向原告发放了7月、8月的工资。2005年10月 开办的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。依 ...

关系的特征。原被告分别符合用人单位与劳动者的主体资格，我们需接受原告的管理，原告制定的各项规章制度我们必须遵守，并接受原告的监督。我们从事的堤防养护是海达公司 工作，根据原告制定的《卫河堤防维修养护人员管理过渡办法的规定》精神，由过去的聘任合同关系改为承包合同管理，将原实行的月工资改为以实际工作任务为 ...

甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿……(2)违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；(3)违反用工单位规章制度而被用工单位退回的 中心黄某分中心查询，吴某于2009年8月26日与上海浦东世纪花园物业管理有限公司建立用工关系。对此，吴某表示无异议。 就北京外企上海公司主张吴某 ...

财务管理纪律和被告单位的规章制度，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不服从调动，故被告解除了双方的劳动合同 大量的被告资料，其中包括“烟台税务报表”、“分公司转一般纳税人库存核查”、“代理店合同”、“代理店一览表”、“分公司资料”、“关于各直营店涉税事项调查”、“上海某 ...

的经济补偿金x元。 被告上海某制药有限公司辩称：被告是药品生产企业，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训，知道 没有依据事实及时向被告汇报，给被告造成经济损失。根据被告的规章制度，被告可以与原告解除劳动合同。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《 ...