参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，一、被告刘某乙要求支付二倍工资不符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自 月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告永昌公司虽然存在生产经营困难和开工 ...

人员实行销售提成制度，被告因没有业绩而不能领取工资，公司不应向其发放生活费；三、原告公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订 、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名共和国劳动合同法》实施后， ...

中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定通知被告终止合同。并且：1、被告在工作期间的表现极差。2、公司不愿再和被告有劳动关系。3、公司因发生 劳动合同关系。2006年1月1日双方订立一年期书面劳动合同，2007年1月2日双方续签了一年期书面劳动合同，合同期限到2007年12月31日止。2007年11月 ...

在合同履行过程中，源和公司未向其提出解除合同的要求，源和公司不支付广告费的行为亦不能视为向盛世公司提出提前终止合同的意思表示，故本院对盛世 的合同履行期限已届满，且双方当事人并未续签合同，故双方之间的广告发布合同实际已终止履行，本院对盛世公司要求解除广告发布合同的诉讼请求不予支持。 综上所述，本院依照 ...

被保险人继续投保本险种或者对被保险人作增加保险费或约定除外责任的处理；第2.2条保证续保权终止：如被保险人未履行如实告知义务、未按时交纳保险费或有损害本公司利益 保险公司之间的合意事项。故芮某某要求健康保险公司续签第3年保险合同，不符合保险合同的约定，本院不予支持。 综上，一审法院的处理结果并无不当。 ...

的服务内容），期满需续签，故合同已于2004年4月29日因履行期届满终止，因此原告诉请解除合同无事实依据。2、被告不欠原告任何费用。25台 我公司一次性免费改造（见附件）”在附件最后一页的最后一行标注有“昆明保安护卫公司”、“GPS改造”、“整机含选购配件”、“x元”、“10套”、“x元”字样。应当以 ...

关系不变的劳动合同制工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场 的意见》第三十八条规定：＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 ...

在期满前已经通知何某某不再续签劳动合同，且在2006年6月向何某某发放2000元补贴款，同月停止向社保缴纳社保款，说明金叶公司具有终止与何某某劳动合同 何某某建立的新的劳动关系，金叶公司应当向何某某支付相当一个月工资的解除劳动合同经济补偿金2333元。因金叶公司不存在不支付经济补偿金的故意，其不必支付 ...

代理人刘成义，云南义声律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人雷某某，该公司职员，特别授权代理。 原告昆明威斯达科技有限公司与被告昆明市保安护卫有限公司一般服务 的服务内容），期满需续签，故合同已于2004年4月29日因履行期届满终止，因此原告诉请解除合同无事实依据。2、被告不欠原告任何费用。25台 ...

关系不变的劳动合同制工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场 的意见》第三十八条规定：＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 ...