被告芳满庭公司辩称：原告委托被告寻找的用工单位并非骗子公司，而是依法成立的合法单位，我公司并没有做出年薪50万的承诺，原告要求赔偿经济损失2万元没有 工作完整结束。如因个人原因被开除，乙方自行承担责任。如因公司原因乙方被解雇相关责任由乙方用人单位协商，根据劳动合同自行解决。甲方概不负责。合同签订后， ...

施工不力，致使工程一拖再拖，严重超期，已购买的生产设备不能提货安装，新招聘的员工不能上岗，还要支出大量费用。后在有关部门协调下，原告与王某某于2010年 勤费用，该部分费用均是可以避免的支出，事情发生后，原告应采取让工人待岗、解雇保安等方式进行处理。原告未进行处理，造成损失扩大，该部分费用应由原告自己 ...

6月之间共计9个月的双倍工资。其次，原告于2009年6月份将被告非法解雇，原告应当向被告支付相应的赔偿金，郑某市管城回族区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书事实 按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限 ...

工作被原单位解雇。综上所述，原告认为，被告的行为显然构成对原告的侵权，并且直接给原告造成了人身损害和经济损失，据此，原告为维护自身合法权益，依法 。原告因该事故支出医疗费445.1元。 另查明，原告系郑州鼎轩房地产经纪有限公司员工。 本院认为：公民享有生命健康权。被告张某驾驶车辆与原告崔某某相撞，造成 ...

;对证据6，认为两份协议书只有复印件，对真实性不予认可;对证据7，认为晓林在解雇后在广州市奥凯特科技有限公司(下称广州奥凯特公司)工作，对其证明不予确认;对 之间签订的以门禁系统软件开发为内容的《协议书》是双方真实意思的表示，内容合法，依法应确认有效。虽然刘某不能提交科松公司收到其开发的软件产品的证据 ...

做厨师，2007年2月12日佛山市顺德区美利德电子公司行政部以原告煮菜不合员工口味为由将原告解聘，但尚欠原告两个半月的工资。2007年2月13日 事实和法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，程序合法，本院予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

华印刷厂向黄某支付工资总额的25％经济补偿金为5643.26元；4、艺华印刷厂无故解雇黄某，其应向黄某支付相当于一个月的工资3500元；5、艺华 华印刷厂负担900元，由上诉人黄某负担50元。 经审查，该协议符合自愿、合法原则，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长麦洁萍 ...

条的规定，判决汇亚公司退还陈某某300元。汇亚公司认为一审判决合情、合理、合法，无论是汇亚公司还是陈某某都是公平的，依法应予以维持。二、陈某某指证 经济补偿金等费用的请求依法应不予支持。 上诉人陈某某在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈某某提交的上述证据无异议。虽然陈某某提交的证据 ...

生产安全带来隐患，也给被告的经营管理带来障碍。被告解除与原告的劳动关系是合法有效的。因此被告无须向原告支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金、代通知 份《雇用合同》。双方最后签订的劳动合同是2000年12月1日签订的《员工劳动合同》，约定：黄某某受聘于阿乐斯绝热材料(广州)有限公司，从事生产操作 ...