龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚某某实际工作至2009年4月28日止。 2009年5月7日， 2009年7月29日某某公司为龚某某办妥退工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求 ...

后被告打电话给原告说不想来上班了，原告要求被告尽快来单位办理移交手续。元旦过后上班第一天即2009年1月4日，被告来单位办理了离职移交手续，并在移交 2009年1月5日期间的工资500元。 被告宋某某提交书面答辩状称，原告工程部员工从来不记考勤。被告于2008年12月26日请假回家，董事长批准后派车送 ...

劳动合同，约定原告的工资为每月15,000元（人民币，下同）。董事长要求原告与员工一样上下班，实行电子考勤。劳动合同期限至2009年2月10日。2009年2月 没有辞退原告，原告于2008年12月27日擅自离职，直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续，故不应支付解除劳动合同的赔偿金和代通金。原告 ...

、工资等。截止2009年2月4日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。原告直接诉至上海市浦东新区人民法院。后该案移送至本院。 另查，被告提供2007年度 月1日至同年5月4日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤 ...

有限公司上海分公司提出了一个时某某无法接受的所谓协商方案，实际上是逼迫时某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用合法的形式实施违法解除劳动合同的 但时某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位 ...

异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告提供的证据4，认为不能证明原告的工资额；被告对原告提供的证据5的真实性无异议，但认为原告 对被告提供的证据11的真实性无异议，但认为7月15日是为办产检卡、7月17日是为办理转院手续、7月21日是为提交仲裁材料、8月15日是为产 ...

证明原告在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合； 二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资 4月30日；原告担任访查员职务；每月工资为1300元等。在合同的附件《员工张X薪资明细》中约定原告的基本工资（底薪）1300元、岗位责任津贴300元、交通 ...

证明原告在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合； 二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资 月30日；原告担任访查员职务；每月工资为1300元等。在合同的附件《员工成XX薪资明细》中约定原告的基本工资（底薪）1300元、岗位责任津贴300元、交通 ...

公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我司， 作综合分析时已经阐述，不再重复。 被告要求原告补办事实劳动关系存续期间的社会保险手续，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。 《劳动合同法》第二十三条规定， ...

规定，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人 经部门及公司领导批准，报人劳部核准、确认后备案生效。手续不符合此规定的将视作无正当理由缺勤处理。员工应在假期满后12小时内到人劳部办理销假手续， ...