；4、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元。 原审法院又查明：案外人陈某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和2009年 代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认李某乙为川景公司员工，经合法传唤无正当 ...

计算，按公司规定时间发放。2008年12月23日，原告向被告发出通知，要求被告在5日内缴足社会保险金及公积金，否则将依法与被告解除劳动合同。2009 保险费8,332.60元）。 以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除劳动合同通知、关于劳动合同期满终止的备忘录、收条、核算函回复 ...

681元及25%补偿金170元；4、被告某公司支付原告解除劳动合同一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元；5、被告某木业与被告某公司承担连带责任。 被告某公司辩称： 年2月考勤表反映，当月原告正常出勤共计2天，此外，被告某木业还安排全体员工自2010年2月6日起休假至同年2月22日止，故现其根据原告 ...

称：1、原告系被告员工，于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告以合同到期不再续签为由，与原告解除劳动合同关系。原告最后工作日为 1月29日和30日。被告部门主管审批意见为：下雪天有些部门放假，如何处理由公司决定。 原告分别自2008年7月29日至8月8日期间享受年休假7天、 ...

的简历，证明杜某某提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以天地纵横公司是依法与杜某某解除劳动合同。 杜某某对天地纵横公司提供的证据1不认可，因为与双方于 用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地 ...

长荣公司称其与茅某某系合同到期终止缺乏依据，不予采信。其次，绿洲长荣公司称茅某某旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就 ，本案一、二审诉讼费用由茅某某承担。 被上诉人茅某某答辩称：不同意绿洲长荣公司的上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：当事人 ...

2007年8月至2009年2月加班工资89,177.49元，要求与鹏飞公司解除劳动合同，鹏飞公司支付经济补偿10,500元，返还项目经理证书和工程师证书。该会 因鹏飞公司员工工作调动导致冯某某未能及时领取到工资，鹏飞公司对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故冯某某以此为由要求鹏飞公司支付解除劳动合同的 ...

件的真实性不认可。 被告某某（上海）软件有限公司辩称，原告在其公司工作期间，主要负责与公司客户的业务联系工作，原告在商谈项目费用过程中，向客户 通过自律，遵纪守信。被告要求员工签约应当视作构筑规章制度。原告违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求 ...

的劳动关系。 2、职工补充养老保险的规定，证明被告为员工支付补充养老保险的相关规定。 3、解除劳动合同通知，证明2009年8月14日被告以原告旷工为由提出 原告回公司上班后，原告始终置之不理，原告此举显然为反了公司的劳动纪律。被告以原告旷工、严重违纪为由，与原告解除劳动合同，于法不悖。故原告要求与被告 ...

24日，经原告催促，被告才将《劳动手册》、《上海市单位职工退工证明》交付原告。因被告违法与原告解除劳动合同，原告申请仲裁，后诉至法院，要求判 经济损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接 ...