并于2004年4月与谢某某实际解除了劳动合同，但利生公司以谢某某并非其员工为由拒绝将经济补偿金支付给谢某某。因此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ，无凭无据，更有悖法律规定。《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第六条明确规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。《劳动法》第七十二条规定：用人 ...

国际大酒店以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由辞退韦某。韦某在环球国际大酒店工作至2010年4月15日，环球国际大酒店未支付韦某 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，可知二倍工资制度的设立乃针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形；再根据《 ...

年9月27日收到该通知。双方均认可的《员工某册》第二章第五条中关于“劳动合同的解除”规定了8种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反 发生冲突，但主张没有打伤付某。 刘某曾以要求C某支付某资、违法解除劳动合同的赔偿金及养老、失业保险赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委 ...

人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工某考勤表都是员工某自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表 的损失补偿。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，赵某以B某未为其缴纳社会保险费为由解除劳动 ...

上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工某考勤表都是员工某自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表 无不当。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，李某以A某未为其缴纳社会保险费为由解除劳动 ...

个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费及福利待遇，原告2007 工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、2007年8 ...

报酬内，原告不应向被告再支付加班工资581.55元；三、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动 年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职期间加班共25.5天，工资 ...

委员会针对此案作出新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，以申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效为由驳回了申请人的仲裁请求。吴某不服该仲裁裁决，向本院起诉讼 的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴某于1998年10月8日到 ...

作出（2010）新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，以申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效为由驳回了申请人的仲裁请求。刘某不服该仲裁裁决，向本院起诉讼 的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年3月24日到正 ...

以刘某缺乏团结精神而辞退了刘某。2010年7月28日刘某以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998 的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年10月到正龙 ...