，与原告构成了直接竞争。 根据《劳动法》第22条规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动部《关于企业职工流动若干问题的 捷公司于2006年为罗某缴纳了7个月的社会保险。 再查明，2002年10月，某数据公司资产及业务、员工整体转让给某公司。 关于被告罗某辞职后， ...

企业有权立即停付上述经济补偿并向该员工追偿损失；第7.2条规定，员工在此同意，如员工未能履行本协议项下的有关义务，实施了泄密或者竞争的行为， 培训行业的公司，课程内容、客户资源等系公司赖以经营的商业秘密，被告作为掌握公司商业秘密的培训讲师，负有保守公司商业秘密的义务，故对被告辩称意见不予采信。原告按照 ...

明知崔某某系华凯通公司的员工，依然使用崔某某掌握的华凯通公司商业秘密进行经营，崔某某与华唐天鸿公司已构成对华凯通公司商业秘密的侵犯，应承担相应的侵权责任。根据华凯通公司与崔某某签订的劳动合同第十一条规定，本案审理至今，已经超过了华凯通公司要求崔某某保守其商业秘密的期限，故华凯通公司主张崔某某与 ...

补偿费。 原审认为，所谓竞业限制，又称“竞业禁止”，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的 限制补偿费”。《国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止 ...

在客观上要求其员工保守该秘密。因此，可以认为瑞德公司对该经营信息采取了合理的保密措施。综上，瑞德公司主张的相关信息符合商业秘密的构成要件，对此 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费4610元，由吴某某负担。 本 ...

方案、设计电路、实验结果、产品销售渠道、销售策划等，以及涉及公司产品及利益有关的一切技术与商业秘密都属公司员工应该遵循的保密范围；技术人员承担公司安排的生产 质量检验中心送检，且检验结论为合格。为此，作为豪斯公司的技术人员，龙某某负有保守豪斯公司技术秘密的义务。龙某某在离职前，已开始组建成立安可信公司 ...

，原告与世华公司还签订了《关于保护信息汇编作品著作权及商业秘密的协议》，原告承诺保守商业秘密。合同约定的价款原告于同年7月28日支付给世华公司，世华公司 诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第一款、的二十条第一款的规定，判决如下： 一、被告未经许可，不得在所开设的网站对原告 ...

规定对义务人的补偿，违反我国法律的规定；协议11条，涉及对第三方的权利的支配，应认定为无效。我不存在竞业禁止或者说侵犯商业秘密的行为，我母亲开公司，我 5000元，包括基础工资、岗位补助、单休补助、福利。合同附件包括关于知识产权、保守商业秘密、竞业禁止协议等。2008年6月7日，学大公司以陆某违反法律 ...

不正当竞争的需要。三、梁某一直是被告的员工，不存在不正当竞争中“明知”的可能性。东方公司明知梁某专业方面的造诣，也明知梁某仍服务于长峰公司的情况下 梁某在任职期间及离职以后保守东方公司商业秘密的有关事项进行了约定。保密协议第三条约定，梁某在东方公司任职期间，必须遵守东方公司规定的任何成文或不成文的保密 ...

属竞业限制条款。根据劳动法及参照《江苏省劳动合同条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款， 德公司对上诉人100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马某某、 ...