期间，上诉人未与被上诉人兰某某签订过聘用合同或劳动合同或保密合同。被上诉人王某丁不是上诉人的员工，是沈阳铁路局印刷标签厂下岗工人。 另查明，上诉人在起诉状 ，上诉人没有与涉案的被上诉人兰某某签订过任何有关技术秘密的保密协议。上诉人主张其己采取了适当的保密措施没有事实依据，本院不予支持。综上，上诉人所称 ...

翰公司的诉讼请求。 本案在诉讼过程中，视翰公司提供如下材料：1.劳动合同书、保密协议、2003年工资清单和医疗保险手册，以证明与吴某某存在劳动关系，吴某某负有 某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司从2002年8月开始 ...

上诉人吴某乙在被上诉人单位工作期间，被上诉人没有与上诉人吴某乙签订保密协议。二、原判认定被上诉人获得的经营信息(SIUSONS国际贸易公司需求)，能够为被上诉人 “不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性，并经权利人采取保密措施”三个方面说明了判断理由，论据充分，说理全面，本院应予维持。上诉 ...

代理人：李进敏，山东正大开元律师事务所律师。 委托代理人：林某某，该公司员工。 上诉人(原审被告)：周某某，男，汉族，X年X月X日出生，住 万某以个人私有财产形式投入入股到被上诉人北方公司，进行披露扩散，并在离职后违反保密协议将上诉人的商业秘密全部盗走，带到北方公司，经山东省黑色金属产品质量监督检验站 ...

期间，上诉人未与被上诉人兰某某签订过聘用合同或劳动合同或保密合同。被上诉人王某乙不是上诉人的员工，是沈阳铁路局印刷标签厂下岗工人。 另查明，上诉人在起诉状 ，上诉人没有与涉案的被上诉人兰某某签订过任何有关技术秘密的保密协议。上诉人主张其己采取了适当的保密措施没有事实依据，本院不予支持。综上，上诉人所称 ...

视翰公司的诉讼请求。 本案在诉讼过程中，视翰公司提供如下材料:1.劳动合同书、保密协议、2003年工资清单和医疗保险手册，以证明与吴某某存在劳动关系，吴某某负有 吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司从2002年8月 ...

所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同、保密协议。证明双方约定的劳动权利义务内容。 2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件 转移至乙公司。 6、检查书。证明在浦东仓库即将关闭之际，原告到浦东仓库员工中散布对公司不当言论，自己认识错误，向公司检查认错。 对于双方当事人提供的 ...

某公然利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆某之行为严重违反竞业禁止合同约定，损害 之一是针对中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方 ...

参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告思特奇公司诉称，李某某系我公司前员工，于2000年3月27日至2005年3月7日在我公司工作，任职期间从事 事业部软件研发工作，任高级工程师职务。2004年9月21日，我公司与李某某签订保密协议，约定未经我公司允许，李某某在被我公司聘用期间不得在生产同类产品或经营 ...

、靳某某、牛某某与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够 x.js”和“x.js”软件源程序与原告主张权利的涉案软件相同，而被告集聘公司的有关员工可以接触到原告涉案软件的源程序，被告集聘公司亦未提供证据证明上述软件系其 ...