月4日，渝人社[2009]X号文批准加勒比海水世界的经理级、主管级和员工级管理人员、设备部的工程、设备维护人员等实行综合计算工时制，其生产旺季增加的 工时制是企业从实际出发，允许相对集中工作、集中休息的工作制度。加勒比海水世界陈述其并未安排曹某进行加班，而是基于企业的需要，集中安排曹某短时间工作，之后 ...

褚××、栗××、陈××、任××证人证言各一份、交接班记录两份,证明被告强令原告加班，违法且违约在先； 4、证人蒋××、姚××、张××证人证言各一份，证明 人报纸、攀登者网站网页资料及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系； 6、被告公司于2009年10 ...

其他同志上路检查。没有执法证，但有市政处发的稽查证，也叫工作证。平时他队加班，人手不够，经常向有工作制某的巡查队借调人员，有时冯某也积极主动向他 出具证明一份，证实王某，2010年5月24日被雇佣，协助正式员工负责市X路稽查管理，2010年11月28日被辞退。 （7）泾阳县城市建设管理处2010年12 ...

的请求。 被告为支持其主张，向本院提供了如下证据： 1、李XX物业员工基本情况登记表、证明复印件，证明申请人、被申请人就被申请人试用期间的工作岗位 共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、被告厦门市XX物业管理有限公司在本判决生效后十日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1100元； 二 ...

为3,500元，对生产操作员工该项按制度规定的劳动定额计算员工的实际所得）；原告工作岗位、职务发生变化时，被告可依据薪资管理制度及相关规定对原告的薪资 年4月起每月发放600元）；月工资中不固定发放的项目为：绩效工资、加班工资等。原告2009年12月工资中绩效工资及特殊津贴的金额均为“零”。 上述事实 ...

月6日起、按每月人民币6000元的工资。 被告宋x辩称：因为原告不支付加班工资，故被告申请仲裁并起诉至法院。在该劳动报酬纠纷诉讼期间，原告捏造事实 以被告私自接受加盟酒店业主方的补贴，严重违反公司财务制度和被告所管理的中山西路店在2009年度整体酒店管理质量持续大幅下降，最近季度考核不合格，被告不胜任 ...

A公司在原审法院起诉称：于某乙请求我公司支付未签订劳动合同的二倍工资、加班工资等劳动争议纠纷一案，北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）于 第三十四条、第三十五条的规定，被上诉人作为上诉人员工，学习了包括集体合同在内的公司管理制度，并签字同意执行，该集体合同对上诉人和被上诉人均具有法律 ...

分包合同并非劳务输出合同；2、该合同约定工资由双龙公司发放，员工也应遵守双龙公司的制度，即对员工的管理是由双龙公司进行的，基本劳动工具由双龙公司自备，安全责任 年10月14日，天回公司现场代表涂玉彬安排叶某某及唐昌华两人加班吊装。后溧阳公司占用天回公司2#塔吊对溧阳公司堆放在2#塔吊基坑的钢结构进行 ...

职工签名存在虚假，但未提供证据证明；二、由于某司管理制度的局限，取得实行某殊工时制度涉及全部职工的联名意见存在困难。且××公司认为，只要提供实行 争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付其解除劳动合同经济补偿金、及休息日、法定节假日加班工资等补偿金。上诉人认为，2009年10月，其在劳动仲裁过程中得知 ...

加班工资。故起诉要求被告支付原告2008年11月至2010年3月期间的休息日加班工资差额4,106.67元，支付原告经济补偿金7,800元（2,600元/月×3 辩称，根据被告单位的薪酬管理制度，原告作为生产一线员工每月的基本工资为960元/月，故被告已按此标准向原告全额支付了加班工资，且原告并非每周 ...