3、企业名称预审核准通知书二份，证明某某公司筹备过程。 4、朱某出具的劳动关系证明，证明被告是某某公司聘请的员工及其工作内容。 5、2008年3月-11 确认，称2008年5月被告因病休息6-7天；证据6的真实性有异议，因为存在原告事后制作的可能性。 被告提供了以下证据： 1、被告的工作证、出入证， ...

、未按真实工资标准缴纳社会保险、为办理住房公积金的违法事实。与全体员工签订《劳动合同书》是件大事，应由公司领导监控督促整个过程，被告作为普通无权基层员工， ，可以证明被告在原告处从事人力资源工作。 对证据３无异议。 对证据４，因为是未生效裁决，没有证明力。 本院根据当事人的陈述、举证和诉辩意见，对 ...

至2009年5月夜班津贴1,056元。 被告计某辩称：2009年5月28日，被告因为被打倒在地被迫抓了对方几下，并没有造成什么后果，事后被告把事情上报了 了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定被告担任切纸机长，公司员工手册是本合同的附件。2009年6月4日，原告以被告 ...

某某，上海市汇业律师事务所律师。 原告余某某与被告某某铝型材（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告于2009年9月16日向本院起诉，本院立案受理后，依法 存在类似年终奖的绩效奖，但原告既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动 ...

与原告签有用工合同，并领取了2007年元月份工资，张某丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订的劳动 25套无异议。但这只是原告为被告销售楼房的一小部分，不能证明其证明目的，因为被告认可与原告实际销售是两码事，被告认可25套并不意味着原告就只销售了25套。(2 ...

该公司职员。 上诉人黄某某因与被上诉人广东必达电器有限公司(以下下简称必达公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号民事 原审认定用人单位组织的集体旅游不作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。因此，若考勤表可以作为认定 ...

方共同协商解决或通过诉讼程序来解决，但保障局却直接用行政行为来处理经济合同纠纷，该行为超越了法律规定的权限。根据以上事实和《行政诉讼法》的规定，请求 的其它事实与原判无异。 本案争议焦点是：东湖嘉丰大酒店与服务公司185名(现162名)员工是否存在劳动关系；保障局所作的海人劳保监罚字(2001)X号《 ...

无异议，但认为该份证据与本案无关，并且原告以前的工龄都是归于零了的，因为他以前在玻璃厂改制之后被买断了。本院对该证据的真实性予以采信； 4、对于 。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年11月8日，被告某某作出关于借调 ...

汉福超市有限公司光谷分公司（以下简称汉福超市光谷分公司）与被告黄某劳动合同纠纷一案，原告汉福超市光谷分公司于2012年2月29日向本院提起诉讼 公司受到新闻媒体负面报道和社会公众负面评论，影响恶劣，违反公司员工手册相关规定为由，解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日，因赔偿金等问题，被告 ...

一切安全责任事故，均由乙方承担全部经济和法律责任”的约定。 2006年4月份，在污水处理厂工作的员工王坤学在操作过程中，左脚被机器夹住受伤，被送往漯河市第五人民医院住院治疗 召民一初字第X号判决，该判决认为王坤学与兴茂钛业公司劳动关系存在，兴茂钛业公司与杨某所签的承包协议对王坤学不产生法律效力，判令兴 ...