均已签订书面劳动合同，原告每月以银行转帐方式发放员工工资。原告对员工实行考勤管理，但被告不接受原告的考勤管理。2002年3月至今，被告均以自谋职业的身份 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条的规定，判决如下： 原告上海某电气有限公司要求不支付被告2008年2月1日至12月 ...
//www.110.com/panli/panli_11752168.html-了解详情
餐部副经理的胡某某任命为服务楼经理，实行统一目标管理，公寓财务、保管及管理人员由宾馆统一安排，并按照宾馆管理规定，每月、季度、年度向宾馆总经理，宾馆财务上报报表 承包期内的水、电、蒸气费、电话费由乙方自理，每月按实用数量向甲方交纳费用，员工工资由乙方自理。第十四、十五条略。甲方代表梁国建签字，乙方代表 ...
//www.110.com/panli/panli_252009.html-了解详情
劳动关系而与原告不存在劳动关系，郑州现代物流中心有限公司自2009年11月开始拖欠员工工资，为确保高等技术学院的稳定，学院领导从原告处借款替郑州现代物流中心 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南工业 ...
//www.110.com/panli/panli_40713745.html-了解详情
聘用和薪酬均由郑州现代物流中心有限公司负责，故郑州现代物流中心有限公司应与其所聘员工某被上诉人签订劳动合同，河南工某大学则与被上诉人不发生劳动关系。因被上诉人在 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南工 ...
//www.110.com/panli/panli_40711698.html-了解详情
了询问，李某国称：重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好 集团有限公司与重庆分公司签订的《协议书》中约定李某国有权组建并任命分公司的管理机构和人员。2005年12月，重庆分公司经工商登记注册，取得了营业执照。虽然 ...
//www.110.com/panli/panli_19251127.html-了解详情
所载的内容均非事实。 不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。 原告提供下列证据： 1、公司员工工资明细（2009年10月－2010年3月）， 二、上海某足部保健有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为陈某补缴2009年5月至2010年1月期间社会保险费人民币10,368 ...
//www.110.com/panli/panli_18961295.html-了解详情
了询问，李某国称：重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好 集团有限公司与重庆分公司签订的《协议书》中约定李某国有权组建并任命分公司的管理机构和人员。2005年12月，重庆分公司经工商登记注册，取得了营业执照。虽然 ...
//www.110.com/panli/panli_18731283.html-了解详情
1日开始在被告处任车间办公室主任，工作内容为车间管理、员工考勤、材料管理、出纳等。被告每月支付其工资、职务津贴共计人民币3000元（以下币种均为人民币） 提供相关证据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 对原告张某的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元，减半 ...
//www.110.com/panli/panli_14954197.html-了解详情
证明原告与被告无劳动关系。 证据二：烟草公司物流中心书证。证明原告属诚信管理公司员工，并在工作中失职。 证据三：处罚书。证明原、被告无劳动关系，在 的范畴，故对原告之主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告胡某某的诉讼请求。 案件受理费10元,原告已预交，实际由 ...
//www.110.com/panli/panli_6664398.html-了解详情
考勤卡，原告对此亦表示确认；第三、原告作为用人单位，依法对工厂员工工资表、员工花名册、工厂财务报表承担举证责任，原告在法定期限内没有对上述证据进行举证 予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费50元，由上诉人郝某某负担 ...
//www.110.com/panli/panli_80596.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务