某证某不是合同期满终止而是上诉人单方解除合同。 法庭根据双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 1、被上诉人翟某某、王某、黄某某于1997年受聘上诉 异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工工资 ...
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无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工工资、 的性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...
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发放的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日将2003年度 年至2002年期间肖某某的月工资为1000元左右。 本院认为：关于加班费的问题，东亚公司所提供的考勤记录只是证明肖某某在2003年的出勤情况，而 ...
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的证据、依据。 原审判决认为，依照最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题解释》第二十六条规定，被告逾期未提供依据应当认定该具体行政行为没有 根据上诉人宾馆向云霄县地方税务局申报的职工人数和缴纳的社会保险费，上诉人宾馆只有员工2人，每个员工工资每月按人民币400元计算；对证据3认为上诉人 ...
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11、劳动部《劳动监察规定》；12、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》。 一审原告福建丽景天下大酒店有限公司向一审法院提交的证据材料有:1 的纠纷实施行政管理的。其在现有有效证据基础上以被上诉人拖欠第三人班组员工工资为由对被上诉人作出榕劳监决字(（略）)号《行政处理决定书》，证据 ...
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双方劳动关系自2010年7月20日解除。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。杨某、工商学院一直未签订书面劳动合同，由于《中华人民共和国劳动 承包给第某人南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司终止承包 ...
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上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...
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元钱，出事那天晚上他还和李某在一起吃了饭，他想不通为什么李某要拿刀捅他。 另证实，三门峡的员工工资每个月发放一次，一般就是X号发工资，平时没有钱 某陈某及被告人李某供述内容不尽一致，但双方所述内容均可认定曾因销售款项问题发生纠纷，现有证据不能确证被告人李某使用暴力，其主观目的是为了当场劫取他人钱财。 ...
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；“借条，本人于2009年8月28日借到何某人民币柒万元整（￥x）用于发员工工资，到期准时归还。借款人：陈某，2009.8.28.身份证号：（略）”。5份借条 均无异议，但对证明对象有异议，称原告有权处分自己财产，即使为公司也是内部问题，与协议无关。在协议签订后受处罚的是被告陈某，何某受深圳市乐星雄风 ...
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6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同 》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章 ...
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