补偿的，在办结上述事项时支付；《员工手册》等为合同附件，与本合同具有同等法律效力。《员工手册》加班管理规定，所有加班须事先填写加班申请表 其定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。 2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪 ...

双方曾签订试用期合同，内容包括合同期限、工作报酬、公司的规章制度等。 2、员工手册。证明被告有相关的规章制度，原告对此是明知的。 3、公司关于事假、 劳动合同，对于原告过于苛刻，被告以此为由解除双方的劳动合同，缺乏事实根据及法律依据，被告的解除行为构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...

职工工资规定》确定；张某某应遵守某某公司依法制定的规章制度等，合同同时约定《员工考勤管理规定》作为合同的组成部分，某某公司每月发放张某某基础工资1,000元、 违反了劳动纪律和公司的规章制度。按员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成公司的损失，公司将保留追究你法律责任的权利。”2009年3月23日 ...

夜班。 再查明：原告公司《员工手册》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的 ...

人应给予被上诉人经济补偿没有任何证据，是错误的。本案纠纷的起因是，公司发放员工生日福利50元，由于公司行政人资部工作失误，未在被上诉人生日当天发放（后 上诉人处的工作年限、工资标准、加班情况、上诉人制定的员工手册等因素作出的，具有事实和法律依据，请二审法院驳回上诉，维持原判。 二审期间，被上诉人朱某某 ...

宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法作出辞退陈某某的决定符合法律规定，是依法解除与陈某某的劳动 陪审员邓晓阳 人民陪审员喻方芳 二○○九年五月二十七日 书记员黄某平 附本案适用法律条文： （一）《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业 ...

纠纷由于技术本身及侵权方式的秘密性，原告举证具有一定的困难，但原告仍应依照法律规定，对其主张的事实负有举证责任。原告不仅要证明其是否具有技术秘密，还 了上述水泵，证明上述技术具有实用性并能为亿志公司带来经济效益。亿志公司通过制定员工手册，建立图纸发放台帐等方式来保护上述技术不被泄露，应当认为对上述技术 ...

的2002年7月份30％的效益工资，杭州东方信苑大酒店有限公司其余解除劳动合同的员工均已领取，根据公平原则，杭州东方信苑大酒店有限公司应当将该部分工资支付给 《员工手册》对被上诉人作出解除合同的决定，亦是符合《中华人民共和国劳动法》第25条第2款之规定的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

我职务津贴。同时，在2011年3至7月期间，被告鸿富锦公司多次未按法律规定足额支付我的加班工资。故诉请判令：1、由被告鸿富锦公司支付我2011 及切结书，其中“管理职”一栏原告田某亲笔填写了“无”。 上述事实，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放 ...

期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致，但该条例并非强制性规定，被告不是必须要 原告提出辞职，与劳动合同法规定的情形不符，故对原告的该主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 ...