书面合同双倍工资未支付部分9460元；三、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金1950元；四、驳回申请人的其他申请请求 本院认为，本案二审中当事人争议的焦点是某某家具厂是否因未与吕某某签订书面劳动合同而应支付吕某某两倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定， ...

年5月27日工作期间加班15天，其中10天为休息日加班，应支付双倍工资845.89元（881÷20.83×10×2）及按该工资额支付100％赔偿金845.89 各一份，拟证明原告就本案涉及的劳动争议曾向绥宁县劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，仲裁机构逾期未作处理，符合仲裁前置程序的要求，法院对本案应予 ...

了每月300元的生活补助，低于政府规定的标准。特诉请法院判决被告支付双倍工资、经济补偿金、代通金、放假期间生活补助总计人民币x元并补交保险金， 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老金 劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故 ...

日，原告徐某在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“是否续签合同个人申请意见”一栏签署：申请 期限的劳动合同，确认上诉人的医疗期为24个月，判决被上诉人向上诉人支付双倍工资x.91元，判决被上诉人赔偿上诉人人的经济损失和精神损失x元；3、由 ...

诉请不符合《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。 对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假 Im河区仲裁委申请仲裁时才提出，已超过诉讼时效。原告应当对自己怠于行使诉讼权利的行为承担相应的法律后果。且“待业”与“按规定招用的临时工”是否是同一概念 ...

期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力天 原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年7月20日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工某差额x元；2 ...

，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度， 年5月26日。 关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11,440元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业 ...

订立劳动合同的，应当每月支付二倍工资。马某作为人事主管，理应知道用人单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订劳动合同的岗位职责。马某 。由于马某不愿意与联碧德公司签订劳动合同，联碧德公司无须承担支付双倍工资的责任。马某主张报销相应费用，其中替程某某、黄某乙个人信用卡还款和 ...

上班，但原告没有回到被告单位工作。原告于2009年8月15日向融安县仲裁委申请仲裁，2009年11月17日融安县仲裁委作出融劳仲委裁字[2009]X号裁决书 提出要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，故本院不予支持。 原、被告双方之间的劳动关系解除或者终止是否合法，被告 ...