具体情况是： ①2010年3月初，方某某要她拿15万元备用金给其用，方某某知道她春节前后支取了大量现金，还有大量的备用金放在她保管的保险柜里。然后，她就 中心管理的单位。 （7）汝城县会某核算中心备用金管理制度、汝城县会某集中核算单位财务报账员工作规则，单位财务报账员登记表，汝城县会某核算中心办公室上 ...

股权转让给杜某。即使转让,胡某某也应享有优先购买转让的股权。胡某某辩称:其不知道丁某将股权转让给杜某,即使转让,其也应享有优先购买权转让股权。恒丰公司辩称 车辆的保证书，2005年4月22日丁某、胡某某签订的员工工作责任状，丁某签名的工作细则责任状和公司员工管理制度，有杜某、丁某、胡某某、章某、马某某 ...

法定代表人和股东的变更登记，请求法院驳回杜某的诉讼请求。丁某在原审中辩称:其不知道胡某某转让股权给杜某，胡某某即使转让股权给杜某，其应享有优先购买权。 车辆的保证书，2005年4月22日丁某、胡某某签订的员工工作责任状，丁某签名的工作细则责任状和公司员工管理制度及有杜某、丁某、胡某某、章某、马某某等 ...

期间提交了陈某某的考勤卡片、员工代表会议记录、《奖励与惩罚制度》及公示该规定的照片作为证据。对桂浙塑料包装公司的主张，陈某某不予认可，称系该公司管理人员通知其不要去上班，并不安排其工作，不知道公司制定了《奖励与惩罚制度》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院 ...

禁寄物品”包括化妆品等。 被告处的《奖励与处罚管理规定》中第2.2.7条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪 将信封封住，原告以为是文件，文件是不能拆开的，原告并不知道信封里装的是现金，事后才知道里面装有10,000元。 对第2件事，因系老客户，故原告 ...

来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工 五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重违反本园制度，造成严重后果和恶劣影响，比如旷工或拒绝到岗，擅自离岗、消极怠工等，可 ...

的强制性规定，应属无效。并且，“退职退股”不是认购股份的条件，董某风是否知道该内容，与是否具有股东身份没有关系。 围绕第二个争议焦点，董某风发表意见认为， 所有权既不属于老企业、也不属于新设公司，而是归属于高级管理人员和普通职工。当企业员工以现金和获得的资产出资到新公司后，该两项财产由公民合法私有财产 ...

原告）明某。 上诉人（原审被告）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理 管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明某未能提供其应休假天数的事实依据及未休假的应给予经济补偿的 ...

2008年3月晚班补贴费为48元。《炎帝、烨煌大酒店薪酬管理制度》第九条第6项规定：试用期员工工资为工资标准的80％。 原审法院认为，一、傅某某系 原审判决上诉称：我与人打架属于正当防卫行为，单位的规章制度没有组织过学习，我不知道，长沙烨煌酒店有限公司张贴在酒店内的《保安条例》并无打架就开除的条款， ...

白某某安排刘某某将这20万元以个人名义存入银行，目的是不让公司的领导及其他员工知道。被告人高某某得知此事后，即找到白某某要求补发工资，白某某答复 号文件制定依据是响应中央“深化企业内部改革，彻底转换企业内部经营管理机制”的号召，决定打破旧的固定工资制度，实行联利计酬经营责任制。草案出台后下发各部讨论， ...