，在两个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给劳动单位造成负面影响，但公司领导仍然对原告进行谈话并安排适当的 的问题，根据原、被告在执行过程中达成的调解协议，被告应为原告安排工作，执行该公司普通员工待遇政策。根据法律规定，用人单位和劳动者应自用工之日起一个月内 ...
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书面的工艺操作流程指导，也没有对员工进行培训，且xx公司没有提供相应的劳动工具来保持密炼室的清洁，客观上造成不可能达到xx公司的要求。3、xx公司在仲裁 一审判决适用法律错误。张xx在劳动合同上签字，并不能说明其放弃《劳动合同法》第三十五条规定的劳动者在用人单位变更劳动合同约定时应与之协商一致的权利。 ...
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洛阳市X区X路X号。 法定代表人连某，董事长。 委托代理人王某，该公司留守处员工。代理权限：特别授权。 委托代理人白耿彪，该公司法律顾问。代理权限：一般 发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人 ...
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洛阳市X区X路X号。 法定代表人连某，董事长。 委托代理人王某，该公司留守处员工。代理权限：特别授权。 委托代理人白耿彪，该公司法律顾问。代理权限：一般 发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人 ...
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洛阳市X区X路X号。 法定代表人连某，董事长。 委托代理人王某，该公司留守处员工。代理权限：特别授权。 委托代理人白耿彪，该公司法律顾问。代理权限：一般 发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人 ...
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洛阳市X区X路X号。 法定代表人连某，董事长。 委托代理人王某，该公司留守处员工。代理权限：特别授权。 委托代理人白耿彪，该公司法律顾问。代理权限：一般 发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同由其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人 ...
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证据与本案无关。] 6、原、被告签订的劳动合同书一份，证明合同第九条第4款约定员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第十五条第 情况下擅自离岗，自2010年3月15日起连续旷工多日，延误了工作的开展，在员工队伍中造成不良影响，依据国家有关法律法规和公司相关规章制度，自2010年3月 ...
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组成部分。在原告工某期间，被告给予原告及家属享受往返巴黎的机票，并提供汽车一辆供使用。被告给外籍员工某香港购买保险和参加国际养老金计划。原告工某期间存在 开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间不能胜任工某、造成被告严重亏损，在原告否认的情况 ...
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原商丘地区劳动人事局审核批准。1997年12月31日关某某聘用干部合同期满后，用人单位没有上报解聘关某某，上述部门也没有批准解聘关某某。被告关某某提供的 ，不能作为定案依据。原告诉称“仲裁委对原告提交的，被告严重失职给单位造成重大损失的证据，不予支持错误”的理由，毫无事实依据；八、1995年经主管部门 ...
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