工作，担任总经理助理，对员工调薪、辞职申请等具有一定的审核权限。2009年5月15日，被告向原告提交辞职报告，并于该月底离职。离职时，原告支付被告 规定的正常工作时间，有权要求原告支付相应加班工资。另据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

，并支付该商务费用的20%违约金6,753.25元。 XX公司坚持自己诉称中的事实、理由，并认为《离职协议书》中约定的商务费用需刘XX提供费用支出凭证，且 应予调整，现对刘XX的反诉请求不予同意。 经审理查明，刘XX原系XX公司员工，担任副总理职务，并系该公司股东。 2009年2月17日，XX公司作为 ...

的工资9,000元。 被告刘某辩称，原告未曾垫付过任何费用。2009年1月原告离职后，一直向被告催讨工资，要求支付3个月工资27,000元。2009年5月18 被鉴定人在公司经营状况不佳的情况下，仍拟聘用多名员工并开具高工资，说明被鉴定人对自己所实施的行为以及后果的判断能力明显下降，已无法正确处理个人 ...

。 被告某某塑胶机械有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年 了解除劳动合同协商会谈。会谈中，原告承认自己不符合岗位任职要求，表示愿意主动离职，并承诺于月底前即离职。但原告并未履行诺言。被告遂于同年9 ...

的工资中扣除350元和700元。 另查明，2009年5月26日，被告公休。 被告离职前12个月的平均工资为3,457元。 李某（申请人）于2009年6月26 存在不妥之处，原告应当依照合理的程序和采取恰当的方式来管理、惩戒员工，而不是凭借自己的强势地位，置劳动者之合法权益于不顾，任意地行使或改变自己的 ...

33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。 原告提供了以下证据： 1、2009年3月26日通知书（原件）， 请求事项不予支持。原、被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

期间乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位兼职或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他企业， 。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对 ...

以华泰贝通公司的职工为前提条件。李某某于2000年左右从华泰贝通公司离职，到华泰贝通网络科技有限公司工作。根据《内部职工投资证明》第4条“职工因工作 月1日侯小慧致华泰贝通公司董事长/董事会的通知函中认可其代理16.8%的员工股份，并已将自身的全部股份转让给邓某，个人无实质性股份；2006年11月26 ...

数码设计公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料等秘密安全 公司不侵犯原告所谓的商业秘密。 被告奥美公司将龙城之巅数码设计公司名称与自己名称放在一起制作黄页广告和印制业务名片，是经原告同意的，双方当时是业务 ...

某向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵某某在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到原告处工作。 2006年9月 民事责任： (一)未经软件著作权人许可，发表或者登记其软件的； (二)将他人软件作为自己的软件发表或者登记的； (三)未经合作者许可，将与他人合作开发的软件作为自己 ...