协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后 就进行了广告的变更，使得原告的商誉受到损害，故本院对原告要求公开赔礼致歉的要求予以支持。 原告要求赔偿经济损失及相关费用（略）元，但原告未提供合理费用的 ...

，且其增加的该项诉讼请求未在法定期限提出，其起诉要求赔偿损失6300元，不应支持。请求判决富恒公司不予向薛某支付二倍工资和经济补偿金、不予向薛某 按月支付工资，其除从事记账工作之外，还从事有财务管理和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，被告原系原告员工，2010年2月24日，被告向原告提出辞职申请，原告要求被告工作至同年3月23日，在 3月应得工资1,000元；3、补偿两个月工资8,000元的经济补偿；4、赔偿因原告拒办退工手续造成被告无法应聘上班的费用10,000元。 仲裁审理中， ...

、财务记录、业务文档等至今未归还。被告还鼓动辞职员工仲裁，导致公司败诉，造成损失。原告还购买过一台GPS，安装在公司的尼桑车内，尼桑车在被告处（ 对原告要求被告归还相机之诉请，本院亦难以支持。第三，原告要求被告赔偿公司其他员工劳动争议案件中原告支付的赔偿款之诉请，于法无据，本院不予支持。第四，原告主张 ...

研修回国的次日起为原告服务5年；如被告在服务期内因个人原因提出辞职，原告有权要求赔偿违约金5万元；但根据被告回国后的持续工作年限，每年抵减1万元 尚未生效。对此，被告表示未收到过上述材料。同时，原告还提供了培训费单据、公司就业规则、签收单2009年11月23日公证书、计划表、报关单、付款申请书、外汇 ...

朋公司监事，负责国贸中心的花卉租摆、园林绿化和病虫害防治等业务。由于部分改制员工对总经理刘某的经营方式有不同意见，并且工资水平较改制前有所下降，因此设立 竞争的可能性。故该院认为，李某某并不存在公司法上监事侵害公司利益的行为，刘某要求李某某停止侵害、赔偿损失的诉讼请求，缺乏事实依据，该院不予支持。综上 ...

系列活动的策划、招生和会务工作；乙方负责协调联络工人日报班组天地专刊、中国企业员工互动平台为系列活动提供媒体支持；乙方提供会务人员和培训师；乙方共享双方共同开发 称严利敏已经辞职，其行为不代表公司，且咨询公司无证据证明其履行了合同约定的义务，故咨询公司要求机械协会支付活动收益1万元、赔偿其为此次活动 ...

商业秘密。2004年12月，原告逐一落实《关于员工保密及商业限制的规定》，被告徐某某以种种借口拒绝签订，随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处工作，任董事 根据公司最近所发“业务人员保密及竞业限制协议”的要求，全体有关中层干部都按公司要求逐一落实执行并办理了有关手续。但时任原告副总经理的徐某某以种种借口 ...

一种福利，被告并没有该法定义务。被告关于“没有义务为员工购买商业人身意外险，原告无权要求被告做出保险赔偿”的抗辩成立，原审法院予以支持。原告关于“雇主不从严 资料不完整的，应当通知投保人、被保险人或者受益人补充提供有关的证明和资料，但保险公司并没有通知将资料补充完整。投保及交保险费的是刘某本人，不是柏 ...