八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《工伤保险条例》 第二十九条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第 ...

2008）郑立民终字第X号民事裁定书，认为此案系因原告内退期间与被告的工资待遇引起的纠纷，属于人民法院的受案范围，撤销了本院（2007）登民一初字 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少 ...

事务所律师。 上诉人平顶山市天安煤业股份有限公司八矿(以下简称八矿)与上诉人张某某劳动争议纠纷一案，我院于2009年4月7日作出(2009)平民再终字第X号民事 合同中明确其工资、保险福利待遇。……”依据该规定，原告张某某在被告八矿连续工作已满十年，且提出签订无固定期限劳动合同，被告应当与其订立无固定 ...

劳动关系为由，再次向重庆仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月至2008年4月工资x元、赔偿2008 隶属关系，用人单位处于主动、积极和权力干预地位，它制定规章制度、并掌握工资及待遇发放记录等。处于被动及服从地位的劳动者对此类证据不可能具有举证能力 ...

被告无视“劳动者在用人单位连续工作满十年的应当签订无固定期限劳动合同”的规定，拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。为维护原告的合法权益，请求依法判决：1、 证明：兹有原管理处的装卸队确属直辖。工资部分单独核算，其它待遇同样享受。证明原、被告之间的隶属关系及工资待遇。 8、原告2007年至2008年向被告 ...

劳动合同是实，依照法律规定，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。王某在合同期间患有职业病，系工某并构成伤残肆级，依法应享受相应的工某待遇，由于双方均未提交充分有效的证据证明 ...

劳动合同是实，依照法律规定，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。王某丁在合同期间患有职业病，系工某并构成伤残柒级，依法应享受相应的工某待遇。由于双方均未提交充分有效的证据 ...

，请求撤销《停止工作通知单》、与其签订无固定期限劳动合某、支付停厂期间的工资、支付未签订书面劳动合某的双倍工资、补缴社会保险等。2010年3月酉阳县劳动 林某，但要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某，林某要求签订无固定期限劳动合某及社会保险待遇等协商未达成协议，林某不同意与长沙融汇人力 ...

人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该委 应赔偿被某失业保险待遇520元X3个月X120%=1872元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十 ...

存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，要求被告支付经济补偿金10004元元、失业保险待遇(一次性生活补助费)3888元、未足额支付双休日加班工某31684元、应休而未 1日订立的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同有效。本案的争议焦点是：原告为享受工某保险待遇,主动提出解除劳动关系，现原告 ...