，并称已送给上诉人，但未提供证据证明。 以上事实有《企业法人营业执照》、《职工代表大会》记录、《除名通知书》、庭审笔录等为据。 本院认为：从1994年4月 等手续的情况下，擅自离岗外出做工，其行为属旷工，根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十 ...
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进出口总公司中设办便字第X号文1份，证明被上诉人属于国营企业，提交公司职工房改信息通报1份，证实被上诉人在2000年4月27日已经决定进行房改。 被上诉人 月18日向上诉人发出通知:“鉴于你从1999年5月自行离开公司，根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，公司已做除名处理。请于2000年10月 ...
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予以支持。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、国务院《企业职工奖惩条例》第十一条、第十九条之规定，作出一审判决：一 、寻衅滋事”的不法之徒担任领导职务吗况且被上诉人还在1999年1月被单位评为“双文明先进职工”颁发了《荣誉证书》；2000年5月胜利石油管理局安全生产委员会又因被上诉人工作 ...
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的程序不合法，其“通知行为”对李某没有约束力。许慎宾馆的所谓通知没有经职工代表大会或职工大会讨论决定，更不存在报劳动部门备案程序。请求：依法改判，支持上诉人李 无事实和法律依据。许慎宾馆作出的除某通知没有法律依据，没有遵守国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，程序是违法的。到目前为止，没有李某有违规行为的 ...
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陈某某同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效， 保护。若需解除双方劳动关系，必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、樊某某没有超过诉讼 ，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、余某某没有超过诉讼 ，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的 ...
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陈某某同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效， 保护。若需解除双方劳动关系，必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人 ...
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，企业有权予以除名。”按照被上诉人的说法，上诉人旷工六天，并未达到国务院规定的对职工除名的天数。因此，被上诉人做出的“对上诉人予以除名”的决定违反了国务院的 严某某认为该《员工手册》的相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于上述法规并非一项强制性规定 ...
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和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同截止日期为2006年1月10 是被告所工作部门使用，故原告无充足的证据证明被告无故旷工的事实。且根据国务院《企业职工奖惩条例》的规定对职工给予开除处分，须经厂长提出，由职工代表大会 ...
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