份,合同载明:本合同自2006年9月1日至2007年12月31日止;甲方实行每日工作时间8小时,每周工作时间48小时工作制,因工作需要加班加点的,可按国家 2008年未休年休假15天工资问题。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件举证责任分配原则的规定,长沙XX公司应对由 ...

补偿金362.5元。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件的举证分配原则的规定，对被告的该项主张，原告应对由其掌握 工资报酬725元； 四、原告长沙xx有限公司支付被告杨x年年休假15天的工资报酬725元； 五、原告长沙xx有限公司支付被告杨xx一次性工伤伤残补助金及医疗 ...

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，2009年8月21日之前的争议均因超过仲裁时效不受法律保护 四条第二款、第三款的规定，被告应向原告支付休息日加班工资514.94元（1400元/月÷21.75天×4天×200%）、法定休假日加班工资1206.90元（ ...

，服务区员工上班时间为8小时制，国家规定的节假日都在当月休假，当月没有休的下月补休，每月休假4天达到国家《劳动法》的规定，所以不存在支付被告加班工资9094 收银员管理的规定作出处分通报，该处分通报，没有送达本人签收，对被告不具有约束力，因此，对原告上述第4份证据予以确认，第5、8份关于被告在上班期间 ...

条第2项的规定对戴×作出《关于对戴×同志开除处理的通知》，同时书面通知戴×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在2009年1月至6月戴×休假期间，×× 的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知戴×，戴×应当遵守。戴×在所请病 ...

有相应的请假手续且普陀豪享来公司亦认可其是休假，故普陀豪享来公司应当按《职工带薪年休假条例》的规定给付于某某的相应工资，又因普陀豪享来公司无故拖欠，故普陀豪享来公司还应支付25%补偿金。三、于某某休产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数 ...

综合保险。时某某对裁决书关于硕大公司应支付时某某2009年7月1日至7月10日期间的工资869.57元、产假工资1,517.24元、年休假工资219.54元的 、年度员工培训需求表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据 ...

来院。 本院认为，被告负责本辖区内的劳动保障监察工作，依法具有对用人单位违反国家规定，拖欠劳动报酬的行为作出行政处理决定的职权。《劳动争议调解仲裁法》第九条 条例实施细则》第十六条、《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条之规定，认定第三人自2008年10月8日 ...

明确按照《劳动合同法》支付经济补偿。但至今被告仍未依照法律规定和合同约定支付经济补偿金，也未履行年休假的承诺，故亦应予以经济赔偿。现要求：1、被告 ，更不得组织、唆使其他类似人员向饭店主张类似利益；（二）收款人对X饭店关于劳务工的处理方案无异议，保证不向上级公司、信访等政府有关部门走访、信访；……。 ...

问题的解释(三)》第九条之规定，对原告要求支付除春节外国家法定休假日、休息日加班工资的诉请，均不予支持。 关于社会保险费、失业保险赔偿金。本案原告系申请 、泽胜公司应当为韩XX补办社会保险并向韩XX支付未缴纳的保险费用x.80元；4、韩XX存在国家法定节假日和休息日加班情况，泽胜公司应当支付加班费；5 ...