、义务的约定较含糊，尤其是本案纠纷所涉及的原告派出船员的工资、津贴、奖金等发放标准及由谁来支付的约定不够明确，导致本案争议的发生。现原、被告 津贴问题向被告主张权利符合法律规定，应予允许。虽然双方的争议涉及协议中其他费用的问题，但尚未成为诉讼主张的权利，所以本案不对双方间整个合作关系进行审理。原告要求 ...

《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院《关于印发劳动争议案件疑难问题讨论纪要的通知》中第17条规定的精神，被告应赔偿原告停工损失即自 合同义务前提下，原告按约定日期应得的工资即为月薪2400元，至于奖金按合同规定尚未到发放时间，而被告在履约过程中，克扣和无故拖欠了原告在职期间应得 ...

职工。2001年6月至2007年6月期间，被告无故未支付原告工资报酬、即奖金共计173777.60元。2007年，被告曾召开院务会议对2001年至2006年未发 三条规定的问题，本院认为，该办法的执行时间是从1995年1月1日起，被告于2007年5月召开院务会议所形成的决定是奖金分期分批予以发放，但未 ...

补贴组成，其中，工资包括岗位工资、技能津贴、月绩效奖/提成某金、超额奖金。原告每月的岗位工资和技能津贴合计均没有超过680元。在2008年1月 超时或周某加班的情况，发放的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，双方可以约定加班加点 ...

本判决生效十日内一次性支付原告吴某加某工资2553.98元、赔偿金1276.99元、奖金400元、经济补偿金2346.56元，共计6577.53元；四、驳回原告吴某的 本院不予支持。 三、吴某是否应享受解除劳动合同补偿金的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷公司未足额发放吴某加某工资，引发劳动争议，导致吴某辞职而 ...

：一、关于某某通信公司是否应当向杨某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 万元的请求予以支持并无不当，本院予以维持。 关于焦点三。因杨某某是否达到发放奖金的业绩指标存在争议，某某通信公司未支付杨某某2008年12月21日至 ...

工作一直享受免费工作餐，原告每月扣发工资130元没有依据。关于未完成招生指标扣款问题，原告规定管理人员每年的招生指标数为6人，2009年前三季度被告确未招到 元；二、被申请人应支付申请人2009年7月、8月、10月发放工资时每月扣除的奖金共计900元以及无故拖欠克扣以上金额25％的补偿金225元；三、 ...

王某供述2008年底给广告中心员工发放17.1万元的证据 广告中心16名员工分别出具情况说明，证明在2008年底收到王某发的奖金共计x元。 5、王某 属同种罪行的，可以酌情从轻处罚。《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第二条规定，被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯 ...

通知书。”根据此通知，原告未给被告发放200元奖金。 关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题。 原告制定下发《天津津京玻壳 企业法》的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护 ...

是促销行为，要求宣判其无罪。 被告人吕某辩称，该没有犯罪故意；为公司发放奖励车辆该没有决策权，只是承办人；对起诉书指控其起了积极作用有异议，请求 应以非法吸收公众存款认定。 根据《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》，“个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪 ...