用人单位不签定劳动合同员工要求支付经济补偿金问题的复函”中的规定来处理，即用人单位应某付经济补偿金。2、《社会保险费征缴暂行条例》不能作为上诉人 ，史某长期在北仑检疫局及其前身宁波商检北仑办事处从事取样工作，一直由北仑检疫局发放工资并接受北仑检疫局管理，原判认定的史某与北仑检疫局之间形成事实劳动关系是 ...

（复印件）、租房协议、社区证明、罗山县来朝宝钻有限公司的营业执照、员工工资明细表、工资结算单、保险单、押金收据等在卷佐证，并经庭审质证和本院审查 ，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费8502元，鉴定费4409元，共计12911元，由 ...

本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日 撤销原判，认定岳阳楼酒业公司单方解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司向上诉人支付赔偿金6000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等 ...

向原告送达了工伤认定协助调查通知书。原告向被告提交一份第三人不是其公司员工的书面答复，但没有向被告提交相关证据。2010年2月22日被告对袁XX、 与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者 ...

后，双方于2008年3月18日续签了劳动合同。原告在职期间的加班工资都已经足额支付，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2007 故原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于房屋补贴，被告确认对自行住房员工每月给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工 ...

原告称其1995年入职，但其提供的员工名册系复印件，且入职时间系手写，因此本院无法确认其真实性。本院根据原告提供的工资支付明细表，确认原告1997年8月进入被告公司 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、被告某制衣有限公司于本 ...

劳动报酬的权利，用人单位应根据本市企业工资支付的相关规定或双方约定支付劳动者工作期间的工资。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，要求补足差额，符合 应符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《证券公司监督管理条例》等相关规定。证券公司从事证券经纪业务，可以委托证券公司以外的人员作为 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，原告要求被告支付2002年度销售佣金已超出仲裁受理期限。为此裁决如下：一、驳回申诉方的 ，上诉人所诉求的销售佣金不在该规定中所列的不属于工资的几种情形中，应认定为工资支付予上诉人。对于上述三个事实的认定，一审判决均无列 ...

为由不予办理，只是确认了2004年1月被拖欠的工资部分及相应25%的补偿金，这显然是适用法律不当。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，佛分公司在解除 ，其与麦某某在同一部门工作，但并未与麦某某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的佛分公司 ...

条“拆迁人应当依据本条例规定，对被拆迁人给予补偿”、第三十一条第二款“在过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费”和第 平方米。17、由俞某某经营的金利珠宝超市书写并盖章统计，拆除前一个月的员工工资、房租、水电、生活、税金等费用共计5653元。俞某某经营的金利珠宝 ...