中是有限制的，因为原告一直没有与博达公司解除劳动关系，致使学校不能与原告签订劳动合同，所以原告与被告之间不存在劳动关系；2006年9月1日被告 劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在劳动 ...

人于2002年12月27日签订的协议证明被上诉人与县汽车站己解除劳动合同是错误的。因为解除劳动关系的协议是被上诉人与县汽车站的事情，应由他们自己签订， 关系的协议，企业至今也没有转制。既然他们双方没有正式解除劳动关系，如何又能与上诉人形成新的劳动关系而且事实上被上诉人一直都是县汽车站的正式职工，现在除 ...

补偿金，并将该实物资产划入乙方所在的改制单位；2、不再与改制公司签订劳动合同，同时与工厂解除劳动合同的，以现金支付；三、本协议生效后，甲方应及时 袁某某与株洲车辆厂之间的劳动合同关系，袁某某与大力建筑公司之间的货物买卖关系。由于袁某某与株洲车辆厂已经依照劳动法规和改制文件，在双方自愿协商的情况下解除了 ...

厂工作，提出解除劳动合同，故胡某甲主张的经济赔偿金、经济补偿金，本院不予支持”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度， 故不能认定东约厂单方解除与胡某甲的劳动合同，胡某甲以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据， ...

，东约厂是非常熟悉劳动法及相关的法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。综上所述，东约厂存在故意克扣工资及以 ，没有证据证明东约厂已经解除了与胡某甲的劳动关系，且在一审阶段答辩时明确表示“东约厂没有违约行为，如果胡某甲非要解除劳动合同，东约厂同意解除” ...

23日，两上诉人分别与被上诉人协商同意后签订了《惠州证券有限责任公司未被聘用员工档案保管及补偿协议》，协议约定双方因合同到期终止劳动合同，由被上诉人给予上诉人 签订的《补偿协议》有效。2、撤销上诉人刘某某与被上诉人签订的《补偿协议》，被上诉人应支付解除劳动合同的补偿金（略）.28给上诉人刘某某，除已付 ...

恒峻公司对剧本提出的修改量超出合同约定量的30％，应重新协商稿酬为由，拒绝修改；3、为拍摄涉案电视连续剧，恒峻公司与案外人上海恒昌广告有限公司(下称 万元及剧本初稿、初稿的修改稿的著作权应如何处理，本院认为，因恒峻公司明确表示不认可剧本初稿及初稿的修改稿，且据此要求解除合同，故剧本初稿及初稿的修改稿的 ...

规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。捷成标签公司主张劳动合同解除的事由是黄某某不符合录用条件，但仅提供了《 。 双方当事人的争议焦点是：上诉人与被上诉人的劳动关系期限是何时，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失数额如何计算。 上诉人在二审提供证人 ...

经济补偿。试用期期间，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案吴某在试用期间无法满足我公司的工作要求，我公司与吴某解除了劳动关系。所以，我公司无需 单位提出，且双方协商一致于2007年10月底解除劳动关系。因系某某提出解除劳动关系，依据劳部发（1994）第X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

《劳动合某法》第三十九条的规定，渤海财保广西公某是可以据此选择与冯某解除劳动合某的，只是渤海财保广西公某选择了让冯某继续履行合某。根据《劳动 ，本院予以确认。 本案的争议焦点是：1、上诉人渤海财保广西公某与被上诉人冯某的劳动关系终止之日应如何认定2、上诉人渤海财保广西公某扣发被上诉人冯某的工资是否合某 ...