河南亚卫实业总公司签订了一份劳动合同，合同期限5年。合同履行一定时间后，朱某某就不在花花牛公司工作了，解除了劳动合同关系。河南亚卫动物药业有限公司 到指定的社会保险经办机构办理失业登记。本案中劳动合同解除后，依据此项规定，花花牛公司应当为朱某某出具者解除劳动关系的证明，并将朱某某相关资料报社会保险经办 ...

年11月3日上海贝雅国际物流有限公司(下称贝雅公司)与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日 规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作事宜均为蒋某某加上辅助单证的配合加以完成，蒋某某不清楚，也从未有过 ...

年11月27日告知书一份，载明：“你与本公司签订的劳动合同期限至2008年12月31日止，鉴于你工作中的种种不良表现，现公司决定，合同期满 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。作为劳动者，应当以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付 ...

被告公司工作，双方于2月24日签订了期限自2009年2月13日至2012年3月31日止的劳动合同，约定原告在XXXX城担任客户经理职务；每月底薪为960 月工资1,600元，本院予以准许。原、被告签订的劳动合同约定提成的发放日期为原告完成相关工作而取得的佣金进入被告账户后的次月15日，现双方对于金地未 ...

超过了法定的举证期限且又不被被告认可，同时双方当事人诉争的法律关系内容是劳务报酬问题，不论案由为原审的劳动争议纠纷还是本次重审变更的劳务合同纠纷，均不能 证明其行为具有非法性、不正当性；从当事人之间的约定和行为结果间的关系分析，支付报酬的前提是原告戴某某完成一定的行为并能够实现被告黄某乙追求的目标，并 ...

委托合同关系中根本不存在受委托人的预期利润问题，只存在受委托人在完成受托任务后得到一定劳动报酬的问题。依据法律规定“受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬”， 丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订的劳动合同真实性有异议。2、被告证据第二组原告质证意见 ...

保持劳动关系，因此，双方存在事实上的劳动关系。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，其性质属于延长原合同的期限，但期限不定，双方当事人均可隨时终止 工资时始计算，因此，原告起诉并未超过诉讼时效。 关于原告要求被告在一定范围内消除影响并赔礼道歉的请求。《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第(九)项 ...

的《海南省电力有限公司关于加快海南电力系统企业深化人事、劳动、分配制度改革的意见》，规定在２００３年６月底以前全面完成以下三项改革任务。一、抓紧做好定机构、 ］２２５号文件均未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的定义是：已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位 ...

审理查明：谭某于1991年7月到南宁制糖造纸厂工作。2002年1月25日，双方签订劳动合同，期限从2002年1月1日至2009年12月31日止 劳动法》第三条第二款：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”、双方签订的劳动合同第四条分别定有明文。 2008 ...

职以来，直到2009年11月1日远山大川公司才与我签订书面的劳动合同，合同期限为2009年11月1日至2011年10月31日。2009年11月前 当时我公司尚未注册，即使我公司与高达阳光公司有一定的业务关联，但是一个劳动者也只能与一个公司形成事实的劳动关系，故请求维持原判。 双方当事人对一审法院查明的 ...