保险之间的差额。 被告上海某某日用化学品有限公司辩称,被告处实行综合计算工时制，工资以日计酬，月内累计计算。被告按照平时加班1.5倍及双休日加班2倍的标准发放加班工资，在考勤汇总表及工资结算表中写明平时加班时间及双休日加班时间，发放工资前在各车间及部门张贴公布，如有差错在下月 ...

设备动力部门从事清扫工作；被告对原告岗位实行综合计算工时制；原告每月工资为1,200元。2010年2月9日，原告以“过年”为由向被告请假，时间自2010年 ：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...

刘某系推销人员，属非全日制工作人员，不应当适用最低工资标准。首先，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作 时的用工形式。而依据被告提供的劳动合同显示，双方在工作时间上确定为综合计算工时制，平均每周工作四十小时。其次，国家实行最低工资保障制度，用人单位 ...

合同履行期间，被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有 ，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予了三倍的加班费，但未按法律规定的标准给付，对差额部分被上诉人应予补足。被上诉人在2008年、2009年两 ...

工资的1.5倍进行计算，其实际也确是按平时工资1.5倍的标准向原告支付所有加班费，并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费进行约定的事实 原告所在岗位实行综合计算工时制，即便双方约定统一按150%计算加班工资，也违反了法律规定。故被告应当依法补足原告双休日加班工资的相应差额。至于双休日加班时间，因 ...

某某工作一天休息一天，某公司未申请过特殊工时制。崔某某在工作期间有延时和法定节假日加班情况，某公司少发崔某某2006年10月至2007年7 内支付崔某某2006年8月15日至2008年4月30日期间工作日延长工作时间的加班工资14,273.36元、法定休假日加班工资差额1,940.69元及25%赔偿金 ...

2007年12月3日为试用期，对作息时间和休息休假约定为实行综合计算工时制，劳动报酬中约定原告试用期的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定 8月工资差额6340.63元。因原、被告对工资发放、扣款的标准存在争议，经本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告无故恶意拖欠，故原告要求被告支付25 ...

签字处均有签字，且经劳动局批准，自2009年4月1日起原告的高级管理人员实行不定时工时制，故被告不存在加班事实，原告无需支付加班工资。原告不服仲裁裁决， 根据被告的岗位职责和薪资标准，被告应属公司高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不定时工时制度，不受日延长工作时间的限制，不存在制度工作日的加班 ...

支持。 张某的职务为导购，工某实行轮班制，符合《北京市企业实行综合计算工某工某制和不定时工某制办法》之规定，其工某时间适用综合计算工 某支付2008年4月至2010年10月12日期间加班工某10635元未超过法律规定标准。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

合同约定：实行综合计算工时制度制，平均每日工作时间不超过8小时；程某基本工资为每月1100元，实行计件工资，用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，计件 判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省（略）中级人民法院。 审判长田朝晖 审判员李虎 审判员 ...