分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(13 的真实意思表示，其内容合法有效。双方均按合同约定履行了各自的义务，阙某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部 ...

分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿x元(36 真实意思表示，其内容合法有效。双方均按合同约定履行了各自的义务，彭某乙因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部 ...

提供任何劳动。2004年9月8日，被上诉人董某某与中原石油勘探局签订的《解除劳动合同协议书》生效后，同年10月，董某某在濮阳市社保部门办理了失业手续，并领取了 劳动合同的主体资格，改制后的用人单位应当继续与职工履行劳动合同。本案中，董某某作为原机械制造总厂的职工，在企业改制后，董某某自然与改制后的中原 ...

补助金，九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定违反《工伤保险条例》对工伤赔偿的规定，一审法院判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系 ...

集体协商会议纪要》及当事人陈述为证。 本院认为，根据相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订的协议书载明原、被告经协商一致解除 并无不妥。同时，协议约定“双方无其他争执”，应视为原、被告将双方在履行劳动合同过程中产生的争议在该协议中以被告一次性支付原告钱款方式予以解决，至此 ...

意思表示，且约定的违约金条款无效；对证据5的真实性无异议，该证据恰好表明解除劳动合同的时间“2008年6月28日”是原告确定的；对证据7中的考勤卡注册 责任。下文分别予以阐述。 原、被告的劳动合同和《脱密协议书》签订于《劳动合同法》施行之前，故在《劳动合同法》施行之后，应继续履行。根据《上海市劳动合同 ...

再次，2009年9月25日双方签订的解除劳动合同“协议书”，是双方真实意志表示，且已履行完毕。第4条明确约定：在上述劳动合同终止后，甲乙双方就履行该劳动 一、被告洛阳东方医院支付原告李某甲加班工资3600元。该款于判决生效后十日内履行完毕。逾期，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定执行， ...

不予采信。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、解除劳动关系协议书、邮寄凭证、银行卡客户交易查询清单、加班证明 签订书面劳动合同双倍工资差额x元的诉讼请求，不予支持； 六、驳回原告陶某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付 ...

竞业禁止协议书、劳动合同书（该套证据是一个整体，盖章的人为了简便当时只把所有的文件放在一起盖了被告的骑缝章），证明原告与被告的劳动合同关系 十日内支付原告张XX违法解除劳动合同赔偿金9400元； 四、驳回原告张XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

上诉称：卡斯科上海分公司自始与周某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有 予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科 ...