款项后，被告对原告在劳动关系存续期间和劳动关系解除后产生的全部义务履行完毕，协议签订后，原告劳动关系解除。被告为原告缴纳了2008年8月至2009年1月的 过程中，原告称：2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书后，原告的工作岗位和内容均未发生变化。原告的工资则由被告保安部副经理莫某以现金 ...

真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往自己邮箱还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均属严重违纪，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。 、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告及第三人的陈述为凭，本院予以 ...

缴纳社会保险费。特殊情况的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。 ，故原告该期间的工资标准实际是参照了双方2004年11月1日签订的上岗协议约定。但原、被告关于工资标准的约定不得低于上海市最低工资标准。根据2006年8 ...

XX网络（中国）有限公司出具的情况说明及营业执照，证明被告上级公司说明原告职位及职位取消之原因； 5、劳动关系解除协议，证明被告曾与原告协商解除劳动合同经济补偿金等问题； 6、劳动仲裁庭审笔录，证明原告知道工作岗位已经被取消了； 7、2010年3月23日的证明， ...

协议书》，约定月工资为5136元。 2008年4月，原告与被告莱法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年4月21日，原告以电子邮件形式向被告 年休假，且原告主张三倍工资没有依据。 以上事实，由聘用合同、劳动合同的补充协议、劳动合同、派遣协议书、电子邮件、出生医学证明、工行历史交易明细、招行 ...

月，上海华一电器厂由上海城哲企业发展有限公司接管，唐某某仍在原工作地点、工作岗位上班，与上海城哲企业发展有限公司建立劳动关系。2008年1月31日，唐某某提起 ，应当允许华一电器公司支付给唐某某的工资与其他相同岗位的劳动者存在一定差别，且唐某某不在《资产转让协议》中提及的30名员工之列，故唐某某主张 ...

情况； 5、原告银行卡明细表一份，以此证明原告领取工资情况； 6、车间操作工岗位资格一览一份，以此证明原告入职时间为2005年，劳动合同期限至2011年 工作需要以及原告的实际能力和工作表现，变动原告工作岗位，原告应服从被告的工作岗位调动，并另签订岗位变更协议。2008年12月24日，原告在工作时左手 ...

，原告李某某系被告公司职工，原告1999年时在被告所属的机械公司技改分厂岗位工作，2000年1月，被告所属的机械公司将李某某等五人作为富余人员 的计算符合公司关于内退工资的计算标准，内退意味着没有工作岗位，故不应当计算岗位工资。 上述事实，有内退协议、工资发放领取证明、劳动仲裁部门的不予受理案件通知书 ...

休息日未休假或延长工作时间，被告均有补发加班补贴给原告，原告每月领取基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动 ...

还是设立登记为标准。根据金虹集团公司与天能集团公司2002年6月签订的资产转让协议，可以认定姚庄热电公司接受了改制前企业资产的事实。因此，姚庄热电公司 规定应该支付相应的赔偿金。3、根据国家法律师及徐州市地方性法律的规定，被上诉人的岗位符合支付烤火费和中夜班费的要求。因此请求驳回姚庄热电公司的上诉请求 ...