第三人焦作四维液压机械有限公司三方资产重组时，安置协议约定，由第三人安排在册的548名职工的工作岗位，并进行劳动管理等。2007年4月份，焦作市博 材料和证言。证明2001年6月份，赵丽娟和李某某一起在制动器参加岗前技术培训期间曾登记过家庭住址。 原告焦作制动器（集团）有限责任公司对被告提交的证据质证 ...

，原告于2006年9月1日入学。2006年12月10日，航空学院收取原告岗前培训暂收费1万元。2006年12月14日，双方又签订了《北京翰林航空服务学院 份。原告在申请中称自愿申请放弃贵校安排的机场安检岗位的第二批就业安置，愿意继续学习等待就业，按协议被扣除1万元；服从学校的安排与管理，否则后果自负。 ...

情况，某特定客户从甲方购买的产品的种类或数量以及价格；……7、违反本协议，乙方应承担由此给甲方造成的所有损失，并承担违约金二十万元人民币…… 2003年至 修改，难以确定其真实性；《北京澳作生态仪器有限公司规章制度》、《技术服务部经理岗位职责》均系该公司自行出具，对其形成时间和翟某是否知晓缺乏证据予以 ...

检察院起诉书指控的事实与客观事实不符。 第一，起诉书指控李某某并是树燊厂培训技术人员与客观事实不符。事实上李某某从1992年起即开始从事模具的维修工作 该技术秘密的人员或者业务相关人员，以及有关行政管理人员。这些措施包括订立保密协议，建立保密制度，采用保密技术，采用适当的保密措施和装置以及采用其他合理 ...

由中国民主法制出版社出版发行，但所印刷的1万册全部由我信访分会包销，作为培训信访干部的内部资料使用，未在社会上公开出售，故亦不存在扩散的事实。 1998年12月26日，为庆祝中华人民共和国建国50周年，记录广大信访工作者在信访岗位上创造的可敬可歌的业绩，被告中国行政管理学会面向全国发出欲编辑《在光荣的 ...

能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ...

了诉讼。审理中，原被告申请庭外和解60天，和解期届满，双方未达成和解协议。本案现已审理终结。 原告洪某诉称，原告于2009年8月17日正式 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...

，有银行账户明细单、养老和医疗保险参保记录查询、证人证言、录音资料、雇佣协议、介绍信及培训记录、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳仲东办裁字（2012）第X号仲裁 被告标榜发型公司与原告李某签订过一份未约定期限的雇佣协议。该雇佣协议明确了原告李某的工作岗位、工作时间及违约责任等，虽然名称不是劳动合同，但实质 ...

，又根据其与第三人陕西延安百货大楼有限公司签订的合同给石某玲安排了具体工作岗位，同时也约定由第三人陕西延安百货大楼有限公司代发工资发放标准与方式，同时石某 玲签订《劳动用工合同书》，实际上是双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，表明双方同意建立劳动关系，双方之间的用工形式也不属于某务派遣，故 ...

能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件， ...