补偿金某赔偿金某计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间加班费x.03元，诉讼 特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排刘某轮流值班，并在工资中通过岗位工资给予了相应报酬。本院认为本案中的值班并非如刘某所主张的加班 ...

“仅限于在职在岗人员”只是针对上述条款中的享受“补贴”的人员范围，而并非包括享受“退养工资待遇”的人员。根据我国《劳动法》，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的 ，同时享受补贴。第六条规定，符合内退条件的在岗职工的岗位工资以2003年5月31日岗位工资标准执行。而该《办法》第五条则规定，5月31 ...

3、由被上诉人承担全部诉讼费。被上诉人永川市规划建筑设计有限公司认为:“基本工资”是指岗位工资，不应包含效益工资。原审判决正确，表示服判。 在二审中，双方当事人对 ，1、从“基本工资”文字上理解，“基本”应该是固定的，不应是不确定的；2、从该企业职工工资结构状况看，“基本工资”不应理解为是职工的全部 ...

由被上诉人承担全部诉讼费。被上诉人永川市规划建筑设计有限公司认为：“基本工资”是指岗位工资，不应包含效益工资。原审判决正确，表示服判。 在二审中，双方当事人对 不符合实施方案的真实意思，原判将基本工资理解为岗位工资符合本案的实际情况。 综上所述，上诉人罗某上诉理由不能成立，其请求本院不予支持，原审判决 ...

：原告于2008年10月13日进被告从事模具工作，口头约定基本工资4000元，工资是以基本工资加计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到 岗位为后勤。两份劳动合同均未明确约定原告的岗位工资。原告在被告处实际工作至2011年9月13日。次日，原告向宁波市X镇劳动保障监察中队 ...

合同及2008年12月30日双方签订的续订劳动合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、 基数较低的，应当予以补足。缴费基数本院根据双方确认的2007年度的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心 ...

我单位的生产、工作情况，统筹安排原告在2009年2月份休假达27天。并支付原告一个月岗位工资，原告已在2009年3月11日领取了该休假 X号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2008年度应享受的一天带薪年休假工资114.34元(57.17×1天×200%)，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服于2010年 ...

文件。 本院认为:1993年7月19日豫劳险[1993]X号河南省劳动厅《关于实行岗位技能工资制的企业职工离退休金计发基数有关问题的通知》规定：“一、对省已 工资制的企业职工离、退休后，应按岗位工资、技能工资、连动工资（设置工龄工资作为基本工资单元的，也包括工龄工资)之和作为计发离、退休金的基数。二、 ...

应的年薪为x元，其中总额的40%，即x元以工资的形式每月发放（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），总额的60%即x元以年绩效工资的 ，故本院对原告要求XX公司、XX公司共同支付2009年1月至3月的绩效工资100%赔偿金x元、支付终止劳动合同的经济补偿金100%赔偿金x.50元的诉讼请求不予处理 ...

自2007年2月28日至2010年2月28日。月工资计发模式：保卫室主任月工资为岗位工资500元+岗位补助150元+绩效奖150元，保卫室工作人员月工资为 被告金天学校：1、支付原告工伤医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、医疗期工资、交通费等经济损失x.77元；2、支付解除合同的经济补偿金2400元； ...