根据我单位的生产、工作情况，统筹安排原告在2009年2月份休假达27天。并支付原告一个月岗位工资，原告已在2009年3月11日领取了该休假工资 被告2008年度带薪年休假。原告认为双方终止合同，被告没有支付被告经济补偿金等问题，于2010年2月23日向梧州市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求 ...

企业职工离退休金计发基数有关问题的通知》规定：“一、对省已批准实行岗位技能工资制的企业职工离、退休后，应按岗位工资、技能工资、连动工资（设置工龄工资 诉讼请求无法律及政策根据,其诉讼请求依法应予驳回。根据最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项之规定,判决如下: 驳回原告王某某的诉讼 ...

系黄某区农场九分场职工，于1995年8月23日退休，退休后因退休金及其他问题与被告泛区农场、泛区农场九分场发生争议。2004年12月5日，杨某某向西华县 元。又查明，1996年12月1日泛区农场九分场同意杨某某的岗位技能工资审批为，月标准工资282元，岗位工资岗次四正，月标准112元，技能工资档次二十 ...

1日至2007年12月31日止。合同签订后，周某某仍在漯河联通公司原岗位工作。2007年12月10日，漯河联通公司口头通知周某某离岗停止工作。另查明 期满后的生活保障。周某某请求漯河联通公司为其安排工作并支付安排工作前的工资问题。因安排工作应由个人和用人单位根据企业用工情况协商解决，人民法院只能对双方 ...

，合同约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日，原告担任人事总监，月基本工资1500元，岗位工资2000元。2008年11月13日双方签订岗位 的积极性，建立企业文化。10、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。11、定期审阅下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面报告 ...

十条、第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ，李某某（参照与其进厂时间、工龄一样的职工）的基本工资（包括基础工资、工龄工资、岗位工资等）上涨210元。开封市社会保险事业管理局、开封市医保中心档案显示，李 ...

。 本院对本案二审期间的争议焦点分析评判如下： 一、关于加班工资问题。本院认为，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班或主张加班费已发放的，应当由 同上，对上诉人的具体工种没有明确约定，因此被上诉人根据工作需要调整上诉人工作岗位并未违反劳动合同的约定和法律规定。对被上诉人与上诉人解除劳动合同是否应予 ...

专门从事包装岗位工作，不从事配制工作。后泓天威公司多次通知梁某某回车间包装岗位工作，梁某某不是口头予以拒绝，就是不接通知，不去上班。2008年6月 的劳动合同后，梁某某再行主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于法无据；关于拖欠工资问题，梁某某没有提供相关证据予以证实，本院不予支持。综上，梁某某的上诉理由 ...

日至2007年12月31日止。合同签订后，吕XX仍在漯河XX公司原岗位工作。2007年12月10日，漯河XX公司口头通知吕XX离岗停止工作。 另查明 期满后的生活保障。吕XX请求漯河XX公司为其安排工作并支付安排工作前的工资问题。因安排工作应由个人和用人单位根据企业用工情况协商解决，人民法院只能对双方 ...

支付了很少一部分养老保险金、医保金，李庆斌隐瞒了为原告安排工作、支付工资的问题，从而导致会议作出错误的决定；11、劳动法，证明依照法律规定，被告应对二原告进行 对证据3的真实性无异议，但对指向有异议，原告说被告单位变更名称未给原告安排岗位是不真实的，原来是方鑫药店，现更名为方鑫有限责任公司，是独立法人 ...