待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月 四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准 ...
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医疗补助金5600元。对原告请求被告支付停工留薪期间工资差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的超出部分，不予支持。被告未足额支付原告停工留薪期间的工资 合法，应予采信。原审采信其作为定案的依据，并据此按照八级伤残的标准计算相关工伤待遇正确，本院予以维持。上诉人以其自行单方委托的广东省公量 ...
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职工平均工资为每月1323元)的百分之六十的标准确定被告的月工资为793.80元。被告为十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十九条的规定，原告应向被告支付6个月工资的一次性伤残补助金4762.80元、4个月工资的一次性伤残就业补助金3175.20元、1个月工资的一次性工伤医疗 ...
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100元/天×23天-1120元）；4、解某劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16601.2元[（71.8岁-41岁）×0.2个月/年×2695元/月 ： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为 ...
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法律规定，被告未能如期收到上述文书，导致被告丧失了对原告劳动能力鉴定为八级伤残的鉴定结论不服而申请再次鉴定的权利，被告要求对原告的劳动功能障碍程度 的上年度职工平均工资30963元计算原告的一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金。原告住院期间护某应当参照当地护某报酬标准以50元/天计算，停工留薪期 ...
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劳动能力鉴定资格的主体是劳动能力鉴定委员会。原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是进行劳动能力鉴定，但原告提供的郴科诚所 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9 ...
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，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤 条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十条、第六十一 ...
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判决原告同被告解除劳动关系；2.依法判决被告支付一次性伤残补助金x元，支付一次性就业补助金x元，支付一次性工伤医疗补助金x元，支付停工留薪期工资3个月5299元 就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，九级9个月。2010年重庆市职工年平均工资为x元，故被告万重山公司应支付原告冉某的一次性伤残 ...
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元／月÷30天×286天)。被告主张停工留薪期工资为x元，未超出某律规定标准，本院予以支持。被告因工致九级伤残，原告应以2010年新乡市职工月平均工资为基数支付被告八个月工资的一次性工伤医某补助金和十六个月工资的一次性伤残就业补助金。被告的一次性工伤医某补助金应为x元 ...
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用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按《 判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书 ...
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