条例中职工的范某，应享受工伤保险待遇。因砖厂未依法参加工伤保险，故应按《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性补偿办法》第一条、第二条 天）；住院期间护理费按照范某己妻子在砖厂的工资600元/月计算，为1470元（600元/月×2个月零10天）。根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，范 ...

个月的本人工资，即x元，原告受伤后，在巩义市人民医院住院17天，参照相关规定，住院伙食补助费为170元。《郑州市国有破产企业1-4级工伤人员安置办法》第二 、伤残津贴。该办法第三条第三项规定，破产前欠缴工伤保险费的企业，其欠费期间企业尚未支付的1-4级工伤人员的工伤保险待遇，由企业破产清算组与工伤人员 ...

假肢和义眼。现湖南铁合金集团已进入破产清算程序，原告工伤待遇协议被解除，原告曾向被告递交请求给予补偿的报告，但至今没有答复。原告曾向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请 至2009年2月被告除支付给原告之妻罗玉香的工资外，还支付了其儿子的护理工资x元，因此，护理费的计算时间应从2009年3月1日开始。原告要求 ...

9月7日经鄞州区劳动鉴定委员会评定原告因工丧失劳动能力程度为九级。原告的工资收入除基本工资每月1100外，还有业务提成和内勤分配款，平均月工资为1800元 申请工伤认定，强行终止了与原告的劳动合同，并于2004年10月23日把原告的档案转出。原告为工伤待遇问题向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提起申诉， ...

理由：一、原判认定刘某勇的工资标准不正确，冉某奎班组实际只有刘某勇和冉某奎2人，并不是3人；二、对工伤赔偿不应按照刘某勇死亡的 关系的申请，要求进行一次性赔偿，被上诉人应当支付一次性医疗补助金；四、原判扣减被上诉人安排人员的开支不当。 被上诉人秀山兴鑫锰矿答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人 ...

理由：一、原判认定刘某勇的工资标准不正确，冉某奎班组实际只有刘某勇和冉某奎2人，并不是3人；二、对工伤赔偿不应按照刘某勇死亡的 关系的申请，要求进行一次性赔偿，被上诉人应当支付一次性医疗补助金；四、原判扣减被上诉人安排人员的开支不当。 被上诉人秀山兴鑫锰矿答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人 ...

事后原告亦没有告知被告，被告受伤后才知道。因原告未支付被告相关工伤赔偿待遇及停工留薪期间的工资，被告于2005年11月9日向劳动部门提出劳动仲裁，要求原告 。其中停工期留薪期间3个月的工资6900元，住院伙食1407元，扣除已付1000元，还应支付407元（按当地因公出差人员伙食补助费30元/天的70 ...

公死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。2、一次性抚恤金：在职人员因病或非因公死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月 ，受害人刘某辉不符合因公死亡的规定，其亲属也没有申请工伤认定，因此，刘某辉应属于非因公死亡。关于非因工死亡待遇问题，《中华人民共和国劳动法》第 ...

）。 上诉人瑞昌市兴盛建筑工程有限公司（以下简称兴盛公司）与被上诉人刘某某工伤待遇纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月30日作出（2009 更具真实性，应认定被告兴盛公司已收到工伤认定书。庭审中，原、被告均未能提供原告刘某某的工资收入标准，故其工资标准应以受伤前2007年重庆市全市 ...

律师。 上诉人瑞昌市兴盛建筑工程有限公司（以下简称兴盛公司）与被上诉人刘XX工伤待遇纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月30日作出（2009） 真实性，应认定被告兴盛公司已收到工伤认定书。庭审中，原、被告均未能提供原告刘XX的工资收入标准，故其工资标准应以受伤前2007年重庆市全市 ...