，关于停工留薪期间的工资，参照国务院《工伤保险条例》第三十一条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定 发生事故伤害后享受的一种工伤福利待遇。故上诉人喻某要求上诉人华典公司按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，向其支付停工留薪期间工资（略）元的 ...

，低于已给付的误工工资5545元。因此，对于曹某主张的停工留薪期待遇本院不予主张。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被 工资。曹某与加勒比海水世界解除劳动关系的时间为2010年7月，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以2009年度重庆市职工平均工资30960元为基数计发。其中 ...

，要求撤销该认定。本院审理后依法判决维持了新郑市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。建喜建筑材料有限公司仍不服，向郑州市中级人民法院提出上诉，郑州市中级人民法院 规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。邓某因伤 ...

十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告应 三、原告福建六建集团有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告吴某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.92元； 四、原告福建六建集团有限公司于本判决生效 ...

三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留 经计算，被告住院期间的伙食补助费为252元（12×30×70%），该费用系被告治疗工伤所支出的合理费用，原告应予以支付。 关于原告如何支付被告鉴定费的问题。诉过程 ...

本人工资，即10×875=8750元，因仲裁申请为8740元，应支持8740元。一次性工伤医疗补助金为10个月的上年度在岗职工平均工资1439.25元，即x.5元 元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被上诉人出院后仍 ...

采信。根据病史资料、出院记录及住院费用明细单，医疗费92,580.83元确系被告治疗工伤期间发生的费用，现原、被告一致认可原告已经支付了55,000元医药费，现未 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留 ...

华公司，原告从未在济钢集团公司劳动，双方从未建立劳动关系，至于调解书上的有关待遇的补偿问题，那是济钢集团公司在履行企业出售协议中应承担的隆源公司的 应得的各项工伤保险待遇为：一次性就业伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残补助金5278元、伤残津贴2735.1元、停工留薪期工资4524元 ...

保障局、鹤壁市劳动争议仲裁委员会、河南省劳动能力鉴定委员会进行了确认存在劳动关系仲裁、工伤认定、伤残鉴定以及最后索要各项损失仲裁。但鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案 十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工 ...

年6月17日看病期间的工资286元、加班工资9856元、享受2007年春节福利待遇260元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金9624元；5、补缴从欠费之日 第三、七项。 四、三家村公司于本判决生效后十日内，支付王某某工伤停工留薪期工资2400元。 五、驳回王某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元、 ...