保安公司存在事实劳动关系。本案原告主张白某某受到的事故伤害非工作场所、工作原因，不应认定为工伤。因《工伤认定办法》第十四条规定：职工或者其直系亲属 合法。诉讼期间，被告未在本院要求的举证期限内提供其程序方面的书面证据，属于程序暇疵。根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 ...

经核查，于2004年12月22日依法作出[2004]X号工伤认定决定书，认定何某某所受事故伤害属于工伤。2005年1月24日，成都市劳动能力鉴定委员会对何 当事人，即用人单位与职工之间的纠纷，而不是对劳动争议仲裁委员会的裁决是否合法进行审理。因此，上诉人龙某某针对劳动争议仲裁委员会违反法定仲裁程序，即 ...

疾病既不是在工作时间内，也不是在工作区域内由于不安全因素造成的意外伤害，更不是由于紧张造成的突发疾病，其是在驾驶摩托车上班途中不慎摔倒发病，因此 《广东省社会工伤保险条例》作出工伤认定属于适用法律错误。《广东省社会工伤保险条例》于1998年11月1日施行，而陈某乙的工伤事故发生在1998年8月26日， ...

第十四条第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤”。本案上诉人的举证都充分证明了双方存在劳动关系和上诉人在 周某某于2003年1月17日晚在原南海市奇槎祥兴有色金属制品厂内受伤，对是否工伤，双方当事人存在分歧。2004年5月21日，被上诉人虽向佛山市劳动和社会保障局 ...

略）《工伤认定书》，认定冉某某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定其为工伤。原告 。 原审认为，被告作为劳动保障行政部门，有权受理第三人提出的工伤认定申请，并依法对第三人作出是否属于工伤的认定。本案主要是围绕被告作出的NO.（略）《工伤 ...

条规定：'当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限、申请事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格为由作出的不予受理的书面裁决、决定或通知， 工伤保险条例》第某十九条规定：'职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。'《广东省工伤保险条例》第某十二条第某款'住院治疗 ...

依据，应不予支持。被告认定第三人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实，有《工伤认定申请表》、吴某丙和张登禄的调查笔录等证据相互印证，顺德 该局依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定吴某丙的受伤属于工伤，认定事实清楚，证据充分，适用法规正确，本院予以支持。上诉人称吴某丙是因蓄意 ...

认定的事实是否清楚，侧重点在于第三人梁某乙所受到的事故伤害是否属蓄意自残。本案中，第三人在《工伤认定申请表》中填写的内容以及被告对其调查时所作的陈述 。该局依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定梁某乙的受伤属于工伤，认定事实清楚，证据充分，适用法规正确，依法应予支持。上诉人认为梁某乙受伤属 ...

的企业。被告作为劳动保障行政部门，有权受理第三人提出的工伤认定申请，并依法对第三人的受伤作出是否属于工伤的认定。本案主要是围绕被告作出的№（略）《工伤认定书 ，认定第三人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实清楚、证据充分；被告根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定第三人的 ...

依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定丁某受到的事故伤害为工伤，该认定事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，本院予以支持。上诉人以丁某的受伤是因违章操作以及怀疑其受伤具有目的性为由，主张丁某的受伤不属于工伤，但该主张没有任何事实及法律依据，本院不予采纳。原审判决维持被上诉人佛山市劳动和 ...