劳动关系超出仲裁请求范围，故诉至法院，请求改判原告支付被告停工留薪期工资6400元；驳回被告要求原告支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求。 单位不再支付护理费、住院期间伙食补助费。 周某某享受工伤待遇项目及数额确定为：出院后医疗费为674元。虽双方合同约定的工资标准为800元/月，但 ...

。 同时查明：被告出院后，于2009年9月在原告处工作至2010年7月，期间工资已发放。被告停工留薪期为2009年3月至2009年9月，期间为6 和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性就业补助金九级十六个月。 ...

委员会鉴定为因工致残程度九级。原告未为被告缴纳过工伤保险，被告在原告处发生工伤前月平均工资标准为2,500元。原告未安排被告2009年度休年休假，也 休假工资共计1,149.43元。被告在仲裁裁决后并未提起诉讼，故对于被告在仲裁期间提出的其余请求，本院不再赘述。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

、生活护理费和工伤复发医疗费等费用)x元；支付劳动能力鉴定费及检查费411.50元；支付2007年11月30日2008年7月30日停工留薪期间工资7680元 应根据原告手术时上海市职工月最低工资标准960元支付原告三个月的工资损失计2880元。至于原告要求被告承担因工伤认定及伤残鉴定而支付的鉴定费及 ...

。 同时查明：被告出院后，于2009年9月在原告处工作至2010年7月，期间工资已发放。被告停工留薪期为2009年3月至2009年9月，期间为6 和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性就业补助金九级十六个月。 ...

的被告应发工资标准，原告还应支付被告2008年7月工资差额1533.30元、2008年10月份工资差额1152元。原告撤回要求不支付被告工伤医疗费x.76元 医疗费人民币x.76元。 具有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案原告于2005年3月25日在工作中受到伤害，其当时月工资为600元 判令机制砂厂向其支付某疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、交通费、伤残津贴、违反劳动合同的赔偿金。原审法院作出 ...

由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。《工伤保险条例》第六十一条第一款第三项规定，本条例 工作未满12个月，原告作为用工单位，诉讼过程中，未提供付某在其公司工作期间工资发放情况的证据。根据二被告的陈述，以付X第一个月和最后一个月工资计算， ...

11月9日至11月10日期间的停工留薪期工资69.50元及25％补偿金17.38元；二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金28,920 ，故原告应按照被告负伤前上年度即2006年度上海市职工平均工资标准向被告支付19,712元（2,464×8）。 关于双方争议的双方的劳动关系是否已经解除 ...

没有解决，因轴瓦公司破产清算程序尚未终结，故原告主张权利并不超过诉讼时效期间。原告因工受伤，伤残程度为七级，已为劳动部门认定，故本案不适用 公司破产前即2001年度统筹地区职工月平均工资标准508元计算。故原告请求的一次性伤残补助金计算为2664元，一次性工伤医疗保险金计算为6096元，一次性伤残就业 ...