仲裁，为纠纷一次性解决，亦对漏项部分确定由原告进行赔偿或补偿。至于一次性医疗补助金则是以劳动者解除或终止与用人单位劳动关系为前提，本案中刘某勇申请仲裁时，亦未 本案中秀山兴鑫锰矿未根据医疗机构的诊断证明对刘某勇停工留薪期间进行确定，结合刘某勇受伤的情况，根据《工伤保险条例》第三十一条第二款规定，刘某勇 ...

仲裁，为纠纷一次性解决，亦对漏项部分确定由原告进行赔偿或补偿。至于一次性医疗补助金则是以劳动者解除或终止与用人单位劳动关系为前提，本案中刘某勇申请仲裁时，亦未 本案中秀山兴鑫锰矿未根据医疗机构的诊断证明对刘某勇停工留薪期间进行确定，结合刘某勇受伤的情况，根据《工伤保险条例》第三十一条第二款规定，刘某勇 ...

。综上，双方终止事实劳动关系后原告应向被告支付以下工伤待遇：1、工资，原告在被告停工留薪期间，已经向被告支付工资至2006年11月份，2006年12 月平均工资每月978元的范围，上诉人按裱坑部计件工资平均数每月向被上诉人支付的不是工资，而是生活费，且对超额支付的部分，上诉人已请求法院判令被上诉人予以 ...

待遇包括一次性伤残补助金6720元、一次性伤残就业补助金4480元、一次性工伤医疗补助金1120元、停工留薪期工资3360元，合共x元，扣除已支付的补偿款3500 前的工资待遇支付被告的停工留薪期工资3360元（1120元/月×3个月）。上诉人与被上诉人在上诉期间讼争的焦点是双方于2007年3月29 ...

元。原告不服该仲裁裁定遂诉来本院。 另查明：广汉市亿达胶合板加工厂是个体工商户名称（字号），其经营业主为刘三明。原告此次受伤出院后， 加工厂向原告黄某支付住院期间护理费2013.04元、住院伙食补助费190元、停工留薪期待遇1940元、一次性伤残补助金11640元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...

过其上班，受伤后她的吃住都是我公司负责。王某在2010年6月20日拒绝治疗，应停止享受工伤待遇。王某的停工留薪期为3个月，当时工资标准为900 判决生效后十日内支付原告（被告）王某二○○九年八月十四日至二○○九年十一月十三日期间的停工留薪期工资二千七百元及百分之二十五的经济补偿金六百七十五元；四、被告 ...

元、交通费200元(本院酌定)，共计85789.75元。 对原告主张的经济补偿金，本案是原告在停工留薪期满后未到被告处上班，以实际行为解除了与被告的劳动关系，不 、《重庆市工伤保险实施暂行办法》第某十八条第某、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第某条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第某条第（一） ...

32元计算。请求法院驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告一次性伤残“补助金24771.8元、停工留薪期待遇18577.8元、一次性伤残就业补助金291600元、一次性工伤医疗补助金25804.2元、住院期间护理费1530元、伙食补助费ll42.4元、鉴定费750元、交通费500元，共计各项工伤保险 ...

受伤的时间是2010年10月2日，鉴定结论出具的时间是2011年5月18日，故停工留薪期时间为2010年10月2日至2011年5月18日，共计229天 第三十一条之规定，停工留薪期工资为：103元/天×229天=23587元；3、根据旧《工伤保险条例》第二十九条之规定，住院期间的生活补助费应当为：12 ...

能力鉴定。而原告并未在停工留薪治疗期届满后的2008年12月申请鉴定，为此，2009年1月至原告申请鉴定时的2009年10月9日期间内，被告不应 在本判决生效后十日内支付原告瞿某一次性伤残补助金、一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、护某、住院伙食补助费、鉴定费、交通费 ...