劳动和社会保障局作出豫(汝人劳)工伤认字(2008)X号工伤认定通知，认定张某某为汝南县中天木业有限公司的排板工，在上班期间擅自到过胶机岗位过胶板时 ；汝南县人事劳动和社会保障局应当在调查核实后，重新对张某某所受伤害作出认定。案件受理费50元由汝南县人事劳动和社会保障局负担。 上诉人张某某不服上诉称 ...

，认定机关应当依法通知用人单位，用人单位在法定的异议期间享有申辩权，而本案中济源劳保局在作出工伤认定行为前，未通知其公司，剥夺了其公司的合法权益 劳保局提交的证据，取证程序和收集方法合法，能够证明本案相关事实，可以作为本案认定事实的依据；温州二井巷公司提供的证据1，能够证明本案相关事实，可以作为本案 ...

伤，不是去办私事。其受的伤属于工伤，济源劳保局作出的工伤认定行为是正确的。 被告济源劳保局在法定期间内向本院提交了作出被诉具体行政行为的证据， 劳保局提交的证据，取证程序和收集方法合法，能够证明本案相关事实，可以作为本案认定事实的依据。 根据举证、质证、认证，结合各方当事人的陈述，本院确认案件事实如下 ...

工程款全部交付给承建方原告第一项目部（其中少部分零散款付给施工工人）。在施工期间，该房屋修建工程管理、材料、机械设备等均系原告第一项目部运作，但 原告第一项目部房屋修建工地施工中受伤后，其妻赵俗娥向被告彭水县劳动社保局提出工伤认定申请，被告彭水县劳动社保局据此依法受理并进行严格认真审查核实，且在原告武 ...

的定案根据。 庭审中，被告县人事局列举的法律依据有： 《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第九条、第十条的规定。 被告人事局列举上列法律依据证明的目的， 该《办法》第十条第二款明确规定用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生的有关费用应由用人单位负担。 经庭审质证，第三人县养护 ...

的规定。 在庭审中，被告列举的法律依据有： 《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第六条、第七条规定。 被告彭水县人事局列举上列法律依据证明 年九月六日作出了（彭水人事工伤）[2005]X号《工伤认定决定》：“认定冉某恩不属于因工死亡”。原告对此认定不服，在法定复议期间内依法向重庆市人事局申请 ...

人员。 上诉人禹州市银星专用磨料有限公司与被上诉人许昌市劳动和社会保障局、第三人马某某工伤认定一案，不服魏都区人民法院（2009）魏行初字第X号行政判决书，向本院 第三人马某某辩称；第三人是禹州市银星专用磨料公司的职工，是在工作期间摔伤的，有车间主任王国点和其他几个的证人证言证明。一审判决事实是清楚 ...

瑕疵。但被告作出的豫（许）工伤认字〔2008〕X号河南省工伤认定通知书的记载内容显示第三人于2006年10月9日，“在工作期间因电锯歪倒致伤”，与《工伤 ，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，原判决维持豫（许）〔2008〕X号工伤认字通知书是正确的。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一） ...

某乙当时并未驾车离开公司所在院内，不属于因公外出期间，故园区劳动局所作（2004）X号《工伤认定决定书》适用法律错误，应予撤销。依据《中华人民共和国 ，因该空间与被上诉人两个工作场所紧密相联的特殊性，一审法院将此空间范围认定为被上诉人的工作场所，符合立法本意；关于是否“工作原因”。上诉人关于被上诉人不 ...

，所以被告作出的工伤认定决定书适用法律错误，应当依法撤销。 原审被告在一审辩称，经查实陈晓明当天中午交班之后，至晚８时属个人休息时间，期间与朋友和同志 对此有不同的认识和理解，应朝着有利于劳动者的角度来理解。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，请求二审法院依法予以维持。 本院查明的 ...