开除处分决定后，未将开除处分的文件送达原告，原告自被被告开除以后，多年来一直找被告单位领导要求恢复工作，且不断向上级相关部门上访申诉，原告一直在主张权利。 对李某某犯错误处分意见》群众座谈会，到会的同志一致表态同意给李某某开除留用一年的处分，在开除留用期间发给生活费35元。5月17日，农业银行益阳地区 ...

医疗费和伤残补助金，故上诉人无须再支付。 被上诉人李某答辩认为：一、上诉人认为被上诉人2005年3-11月工资合计（略）.72元，月平均工资为1786.15元 》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...

黄某经济补偿的法定情形，故黄某主张康凯生物公司按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付经济补偿，不满6个月则支付半个 是被上诉人自身原因未去领取，而是上诉人拒付。2、2010年5月19日上诉人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人的 ...

时间的认定也是不符合社保有关办理程序的；3、一审认定被上诉人不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是 人处借支的费用使用情况属实。而且，上诉人的总经理庞宇也已在2010年8月15日的工作交接单上签字确认被上诉人已全部交接完毕所有的文件、资料、帐目和办公 ...

的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。俞某于2007年3月到广西飞捷钢结构工程有限公司工作，双方已建立劳动 ...

的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高某于2007年1月到广西飞捷钢结构工程有限公司工作，双方已建立劳动 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年 ...

劳动仲裁依法裁决某公司给予补偿是合法的，而被撤销的原因只是法定程序上有错误；二、许某从提起劳动仲裁起至今有一年多，某公司并没有确切的“重大损失”的 事实上的劳动关系。某公司所制定的规章制度并不违背相关法律法规的规定，许某在某公司工作时间较长，又担任了车间主任，并签订过《承诺书》，对某公司的规章制度是 ...

2009年11月28日，被告要求降低原告的工资，因原告不同意，将原告辞退。原告工作期间被告也没有为原告办理各种社会保险，为此原告向沅陵县劳动仲裁委员会提起劳动 月16日入职西澳公司，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的工作岗位为司机，工资为每月3000元。2007年10月18日，双方又续签了为期二 ...